Eine Umfrage unter berufstätigen Personen deutet darauf hin, dass Millennials und Era Two-Mitarbeiter viel mehr dafür sind, Mitglied von Decentralized Autonomous Organizations (DAOs) zu werden und in der Welt nach Covid-19 aus der Ferne zu handeln.
Über 1,100 Personen nahmen an einer von der MetisDAO-Basis durchgeführten Umfrage teil, die Merkmale in Bezug auf entfernte Arbeitspräferenzen und das Auftreten von DAOs in letzter Zeit untersucht. Eine wichtige Überlegung ist der Einfluss von Covid-19 auf die Mitarbeiterstimmung und die Ausweitung von DAOs in der Unternehmensführung.
Unter Berufung auf einen Analysebericht über DAOs, der vom Harvard Regulation College Discussion Board on Company Governance veröffentlicht wurde, zeigen die Umfrageergebnisse, wie die Schatzkammern von DAOs von 400 Millionen US-Dollar auf 16 Milliarden US-Dollar im Jahr 2021 gewachsen sind.
Dies fiel mit steigenden Teilnehmerzahlen zusammen, die im gleichen Zeitraum von 13,000 auf 1.6 Millionen Menschen stiegen. Im Vergleich zu einigen der größten multinationalen Unternehmen entspricht die weltweite DAO-Belegschaft mindestens einem Amazon, 18 Facebooks, sieben Microsofts oder 11 Google.
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Der Einfluss von Covid-19 ist ein Hauptgrund für den Bericht von Metis, der die Bereitschaft der Mitarbeiter für dezentrale Beschäftigungsalternativen untersucht. Die überraschende, schnelle Verschiebung in Richtung entfernter Arbeitsbedingungen inmitten der Pandemie scheint die Daten und das Verständnis von DAOs und dezentralisierten autonomen Unternehmen (DAC), insbesondere unter Millennials und Gen Z-Mitarbeitern, übertroffen zu haben.
Eine wichtige Erkenntnis aus den Ergebnissen ist, dass nur etwa 75 % der Befragten davon ausgehen, dass Unternehmen die Art und Weise, wie sie ihr Unternehmen führen, anpassen müssen, um Arbeitsmöglichkeiten in weiter Ferne anzubieten. Millennials, die in hybriden oder entfernten Umgebungen arbeiten, gaben wahrscheinlich die konstruktivsten Antworten darauf, wie DACs Alternativen für Mitarbeiter darstellen, um ein Unternehmen zu führen.
47 % der Befragten gaben außerdem an, dass sie daran interessiert sein könnten, als Vertragsarbeiter für eine DAO oder DAC zu arbeiten. Die Umfrage zeigt außerdem, dass Millennials mehr daran interessiert sind, für einen DAO oder DAC zu arbeiten als andere Altersgruppen.
In der Zwischenzeit haben die Befragten der Generation Z eine DAO im Vergleich zu Befragten unterschiedlicher Altersgruppen am genauesten umrissen, und eine Mehrheit der Personen der Generation Z bezeichnete DAOs zusätzlich als „eine revolutionäre Bewegung, die den Weg für die Arbeit neu gestaltet“.
MetisDAO schließt mit der Hervorhebung des Einflusses länger entfernter Arbeitsumstände, die den Bedarf an zusätzlichen dezentralisierten und autonomen Arbeitsumgebungen antreiben.
„Die Umfrageergebnisse zeigen, {dass eine} Mehrheit der Befragten nach allen Problemen sucht, die DACs liefern; Entfernte Arbeitsalternativen, Unabhängigkeit von der Verwaltung und Einfluss auf die Organisationen, in denen sie arbeiten.“
Die Umfrage von MetisDAO kam von einem Muster von 1112 Befragten über SurveyMonkey im November 2022. Das DAO ist Teil von Metis, einer Ethereum Layer 2 Rollup Resolution.
