Sind Kryptowährungslöhne ein Gedanke, dessen Zeit gekommen ist? Möglicherweise nicht. In jedem Fall ist es ein Faktor, an dem man sich versuchen kann bitcoin (BTC) zusammen mit Ihrem zusätzlichen Geld und etwas anderem, um einen guten Teil Ihres Gehaltsschecks in BTC zu erhalten.
Außerdem gibt es manchmal Steuer- und Verwahrungspunkte rund um Krypto, zusätzlich zu Fragen der Wertvolatilität. Außerdem können derzeit nur einige bestimmte Geräte und Anbieter mit Kryptowährungen gekauft werden.
Es ist daher nicht verwunderlich, dass außer einer Reihe angesehener Athleten wie Tom Brady und Aaron Rodgers und einigen hochkarätigen Bürgermeistern von Großstädten in den USA vergleichsweise wenige Personen außerhalb des Kryptoversums diesen nächsten Schritt in der Krypto-Adoption angenommen zu haben scheinen .
In diesem Zusammenhang müssen Sie es tun bewerten NYDIGs jüngste Ankündigung einer „Partnerschaft“ mit dem Baseballteam der New York Yankees, die es Spielern und anderen Arbeitern ermöglichen könnte, „einen Teil ihrer Gehaltsschecks in bitcoin über die NYDIG-Plattform.“ Ist das der Anfang einer neuen Sache, weil es auf einen harten Krypto-Winter folgt? Oder ist es einfach ein weiterer PR-Gag, der auf den Zug aufspringt, der bereits von erfahrenen US-Fußball- und Basketballspielern etabliert wurde?
Seltsamerweise gab NYDIG einige Hinweise dazu bitcoin Gehälter könnten sicherlich zu einer säkularen Entwicklung werden, die über die jüngsten Schlagzeilen hinausgehen könnte, insbesondere bei jungen Arbeitnehmern. In Übereinstimmung mit seiner Pressemitteilung:
„Die NYDIG-Analyse zeigt, dass 36 % der Arbeitnehmer unter 30 Jahren angegeben haben, dass sie neugierig darauf wären, einen Teil ihres Lohns dafür einzusetzen Bitcoin. Nahezu 1 von 3 dieser Mitarbeiter gab an, dass sie, wenn sie sich zwischen zwei identischen Jobs bei völlig unterschiedlichen Arbeitgebern entscheiden müssten, einen Arbeitgeber auswählen würden, der ihnen helfen könnte, eine Provision zu erhalten bitcoin"
NYDIG ist nicht diejenige, die Millennials und insbesondere Gen Zers als Hauptkandidaten für Krypto-Gehälter auf die nächste Stufe stellt. Sicherlich die aktuellste Auswertung einer weltweiten Personalvermittlung von über 100,000 Arbeitsverträgen empfohlen dass die Krypto-Löhne zu steigen scheinen, erheblich unter „grenzenlos“ entfernten Mitarbeitern und erheblich unter Bewohnern bestimmter Gebiete mit übermäßiger Inflation oder solchen mit wackeligen Banktechniken wie Lateinamerika.
Andere haben außerdem darauf hingewiesen, dass die Nachfrage der Arbeitnehmer nach einem Teil des normalen Gehalts in Kryptowährungen oder Stablecoins möglicherweise unempfindlich gegenüber Marktschwankungen innerhalb des Wertes sein könnte bitcoin und verschiedene Kryptowährungen, obwohl dies normalerweise schwer zu berücksichtigen erscheint.
Junge Generationen sind dennoch begeistert
Auf dieser letzten Ebene eine Umfrage der deVere Group im November berichtet {dass ein} Drittel der Millennials und die Hälfte der Technology Zers 50 % ihres Gehalts verdienen möchten Bitcoin und/oder verschiedene Kryptowährungen. Dennoch wurde diese Umfrage durchgeführt, als die Kosten des Kryptomarktes in die Höhe geschossen sind. Da die Krypto-Kosten seitdem um mehr als 50 % gesunken sind, nimmt die Währungsberatungsgruppe an, dass junge Generationen immer noch versuchen, ihre Gehälter in Kryptowährungen zu bekommen?
„Junge Generationen sind dennoch neugierig darauf, ihre Gehälter in Kryptowährungen zu erhalten, da sie mit Fachwissen aufgewachsen sind. Sie sind ‚digitale Eingeborene‘“, riet Nigel Unerfahren, CEO der deVere Group, gegenüber Cointelegraph, und fühlen sich mit Kryptowährungen wohler als ältere Generationen. zensurresistente und nicht konfiszierbare Währungen.“
„In unserer Firma stapeln immer noch über 90 % [der Mitarbeiter]. bitcoin wiederholt von Monat zu Monat“, so Danny Scott, CEO und Mitbegründer der in Großbritannien ansässigen CoinCorner LTD bitcoin seit einigen Jahren auf seinem Stabilitätsblatt und bietet Arbeitern eine BTC-Lohnwahl, riet Cointelegraph. „Wenn überhaupt, haben wir in den letzten Monaten zusätzliche Anfragen von Unternehmen erhalten, die ihre Arbeitnehmer bezahlen möchten bitcoin."
Eine Ascent-Umfrage im Juni berichtet dass „44 % der Menschen in Betracht ziehen würden, einen Teil ihres Lohns in Kryptowährung zu erhalten, und 36 % gaben an, dass sie in Betracht ziehen würden, ihren gesamten Lohn in Kryptowährung zu erhalten.“ Nichtsdestotrotz wurde diese Umfrage unter zwei.000 amerikanischen Erwachsenen am 6. Mai 2021 und am 25. Mai 2022 durchgeführt, als BTC knapp unter 30,000 $ lag. Im Vergleich dazu lag der Wert am 1. August bei ~23,000 $.
Gegenwart: Wie Blockchain-Expertise den weltweiten Handel revolutionieren kann
Adam Poulton, CEO von Get Paid In Bitcoin – ein in Australien ansässiges Unternehmen Bitcoin Plattform für Gehaltsabrechnungsoptionen – stellte die Vorstellung in Frage, dass die #PaidinBitcoin Phänomen ist völlig immun gegen Marktwerteinflüsse. „Während unser Unternehmen darauf ausgelegt ist, zu despekulieren Bitcoin, es leidet jedoch unter der emotionalen Achterbahnerfahrung von Wertspitzen und Abstürzen", sagte er gegenüber Cointelegraph und erklärte weiter:
„Unser Service sieht einen Zufluss neuer Interessenten in Bullenmärkten und einen Rückgang der Transaktionen in Bärenmärkten. Es ist ein Problem, das wir weiterhin aktiv suchen, um es langfristig zu bewältigen.“
Personen, die mit der Akkumulationsmethode aufhören und beginnen bitcoin sind buchstäblich schlechter dran, wenn sie versuchen, den Markt zu timen, fügte Poulton hinzu, „anstatt einfach die ungekochte Dollar-Cost-Average-Technik zu verwenden, die unsere Plattform ermöglicht“. "
2022 im Aufwärtstrend
Deel, eine weltweite Gehaltsabrechnungsplattform, untersucht wiederholt mehr als 100,000 grenzüberschreitende Arbeitsverträge in 150 Ländern, um Entwicklungen aufzudecken. Die Agentur erfährt, dass immer mehr Arbeitnehmer Krypto als Teil ihres Lohns nehmen.
Innerhalb des 6-Monats-Intervalls vom 1. Januar bis zum 5. Juni wurden ~2 % aller monatlichen Gelder von der Deel-Plattform in Krypto getätigt, verglichen mit nur ~6 % innerhalb des früheren 8-Monats-Intervalls. Dan Westgarth, Chief Working Officer bei Deel, teilte Cointelegraph mit, dass er erwartet, dass sich diese Entwicklung fortsetzt, wobei 2022 % innerhalb der zweiten Hälfte des Jahres XNUMX ein tatsächliches Risiko darstellen. Zudem ist diese Entwicklung meist „marktagnostisch“, also nicht mit dem Marktwert von Krypto korreliert.
Dennoch gibt es je nach geografischem Gebiet erhebliche Unterschiede. 67 Prozent der Krypto-Gehälter von Deel in der ersten Hälfte des Jahres 2022 kamen aus lateinamerikanischen (LATAM) Ländern und weitere 24 Prozent aus Europa, dem Nahen Osten und Afrika (EMEA). Im Vergleich dazu entfielen auf Nordamerika nur 7 % der Krypto-Lohnabhebungen und auf den asiatisch-pazifischen Raum nur 2 %.
Wie können diese Variationen definiert werden? Drei unterschiedliche Teams treiben diese Entwicklung voran, als Antwort auf Westgarth. Am Anfang stehen Förderarten, die vielleicht auf der Suche nach einer sehr guten längerfristigen Finanzierung sind. Die zweite Gruppe sind Telearbeiter, die in Ländern mit veralteten Banktechniken leben. Und die dritte Gruppe sind entfernte Mitarbeiter in Ländern mit übermäßiger Inflation, wie etwa der Türkei oder Argentinien.
Die meisten Banktechniken in der Region LATAM sind alt und der Preis für das Senden von Geldern an diese Länder ist zeitaufwändig und kostspielig, erklärte Westgarth. Krypto-Überweisungen sind im Vergleich schnell und kostengünstig, da Mitarbeiter einen Teil ihres Gesamtlohns in Krypto investieren und ihn manchmal sofort in einheimisches ausländisches Geld umtauschen. Arbeitnehmer an Standorten wie Argentinien würden möglicherweise in alle drei Gruppen fallen, was Händlern entspricht, die in Gebieten mit übermäßiger Inflation und veralteten Banktechniken leben.
Laut Deel ist es nicht immer in Ordnung, wenn Arbeitnehmer sich dafür entscheiden, ihren Lohn ganz oder teilweise in Krypto zu erhalten bitcoin beide. Weniger als die Hälfte (47 %) der neuesten Deel-Umfrage erhielt eine Gebühr in BTC, obwohl es dennoch die Hauptwahl war, angenommen von USD Coin (USDC) (29 %), Ether (ETH) (14 %), Solana ( SOL ) (8 %) und Sprint (DASH) (2 %).
Auf die Frage nach dem überraschend hohen USDC-Element, das häufiger vorkommt als Ether, sagt Westgarth, dass die Stablecoin in einigen Ländern mit hoher Inflation die erste Wahl sein könnte, wo das Vertrauen in die Behörden gering ist und Handelsgebühren nicht immer erhoben werden klar . Dennoch wollen diese Mitarbeiter das Finanzierungsrisiko von BTC oder ETH nicht eingehen, sodass eine Stablecoin wie USDC eine Art Mitteletage darstellt, fordert er. In jedem Fall „lassen wir die Mitarbeiter wählen, wie sie bezahlt werden möchten – einheimisches ausländisches Geld, Krypto oder USDC“.
Unerfahrene sieht eine weitere Entwicklung der Krypto-Löhne in den folgenden 5 Jahren als an Bitcoin verwandelt sich in extra umfangreich angenommen. Wenn dies eintritt, „wird die Liquidität weiter steigen und die Volatilität weiter sinken“. All dies ist Teil der Fortsetzung einer jahrzehntelangen Entwicklung, und Unerfahrene erwartet, dass „innerhalb von 5 Jahren die meisten großen Unternehmen den Mitarbeitern eine Krypto-Gebührenwahl anbieten werden“.
Verwahrung von persönlichen BTC
Abgesehen von Lohn und Sorgerecht gibt es viele Fragen zu Krypto. Auf dieser letzten Ebene, wenn Einzelpersonen Krypto für Löhne nehmen möchten, wollen sie einen Platz, um es geschützt zu halten. Für die Hälfte bezahlt NYDIG keine New York Yankee-Baseballspieler Bitcoin, jedoch in einem auf BTC lautenden Portfoliowert. Nicht jeder stimmt zu, dass dies einer der einfachsten Wege ist.
„Unsere Plattform richtet sich an Personen, die ihre eigenen pflegen bitcoins“, sagte Poulton gegenüber Cointelegraph. „Unserer Ansicht nach sind der genaue Reichtum und die Versorgung mit Bitcoin ist außerordentlich wichtig, weil es die Gefahr der Gegenpartei eliminiert, von verschiedenen Ereignissen abhängig zu werden, um langfristig Ihren Wert zu sichern."
Andere fragen, warum Arbeitnehmer einen Lohn einziehen wollen Bitcoin wenn Sie nicht fast etwas damit kaufen können. „Ich bin mir bewusst, dass Ziegel und Mörtel bitcoin Die Akzeptanz ist nach wie vor sehr gering", antwortete Poulton, ungeachtet der Verbreitung von bitcoin-fähige Bankkarten. Dennoch:
„Indem Sie lediglich einen Teil Ihres Lohns erhalten Bitcoin Wenn Sie es in einer sicheren Tasche aufbewahren, sparen Sie vielleicht langfristig und bereiten Ihre Lieben auf eine zweifellos zukünftige inflationäre Atmosphäre vor.“
Eine weitere faszinierende Seite der Krypto als Lohnbewegung ist die Einbeziehung der Geschlechter. Der weibliche Anteil bitcoin Lohnempfänger ist gewachsen, als Antwort auf Poulton. „Unsere weibliche Darstellung lag in der Größenordnung von 7–8 %“, aber mit der neuen Business-to-Business-Plattform des Unternehmens „liegt sie jetzt näher bei 38–40 %.“
Makroentwicklungen begünstigen Entwicklung
Verschiedene Beschäftigungsentwicklungen begünstigen zusätzlich Krypto-Gehälter. In vielen Branchen, so der Rekrutierungsbericht von Deel, gebe es „eine übermäßige Nachfrage nach Fachkenntnissen und einen Mangel an verfügbaren Kandidaten“, so dass „immer mehr Firmen außerhalb der Länder versuchen, höhere Preise für zertifizierte Fachkenntnisse zu erwerben“. Beispielsweise verlagert sich die Nachfrage nach Produkt- und Designrollen von den USA in Länder wie Argentinien und Indien.
Gegenwart: Was Kasachstans neues Steuersystem für den Krypto-Mining-Handel bedeutet
Die neueste Umfrage von Deel bestätigte einen dramatischen Anstieg der Arbeitsverträge in Ländern wie Georgien, Armenien und Weißrussland in EMEA, Kirgisistan, Aserbaidschan und Thailand im asiatisch-pazifischen Raum (APAC) und Trinidad und Tobago in LATAM, dem berühmten Westgarth. Es ist normalerweise viel einfacher, billiger und schneller, entfernte Mitarbeiter an vergleichsweise „einzigartigen“ Orten in Kryptowährungen zu bezahlen als über herkömmliche Bankkanäle wie das SWIFT-System.
Die vollständige Massenakzeptanz von Kryptowährungen – zusammen mit Krypto-Gehältern – wird wahrscheinlich im Laufe der Zeit unvermeidlich sein, so Green. "Allerdings gibt es noch Hindernisse zu überwinden, zusammen mit einem Mangel an Wissen bei älteren Führungskräften, Skalierbarkeit und regulatorischen Problemen."
