कामकाजी व्यक्तियों के एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि सहस्राब्दी और युग दो कर्मचारी विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठनों (डीएओ) का सदस्य बनने और कोविड-19 के बाद की दुनिया में दूर से काम करने के पक्ष में हैं।
मेटिसडीएओ बेसिस द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में 1,100 से अधिक व्यक्तियों ने भाग लिया, जो दूर की कार्य प्राथमिकताओं और हाल ही में डीएओ के उद्भव की जांच करता है। कर्मचारी भावना पर कोविड-19 का प्रभाव और कंपनी शासन में डीएओ का विस्तार एक महत्वपूर्ण विचार है।
कंपनी प्रशासन पर हार्वर्ड रेगुलेशन कॉलेज चर्चा बोर्ड द्वारा प्रकाशित डीएओ पर एक विश्लेषण रिपोर्ट का हवाला देते हुए, सर्वेक्षण के परिणाम बताते हैं कि 400 में डीएओ का खजाना $16 मिलियन से $2021 बिलियन तक कैसे बढ़ गया।
यह बढ़ती प्रतिभागी संख्या के साथ मेल खाता है, जो समान अवधि में 13,000 से बढ़कर 1.6 मिलियन हो गया। कुछ सबसे बड़ी बहुराष्ट्रीय कंपनियों की तुलना में, दुनिया भर में DAO कार्यबल कम से कम एक Amazon, 18 Facebooks, सात Microsofts, या 11 Google के बराबर है।
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मेटिस की रिपोर्ट के पीछे कोविड-19 का प्रभाव एक प्रमुख उद्देश्य है, जो विकेंद्रीकृत रोजगार विकल्पों के लिए कर्मचारियों की तत्परता की जांच करता है। महामारी के बीच दूरस्थ कामकाजी परिस्थितियों की दिशा में आश्चर्यजनक, तेजी से बदलाव ने डीएओ और विकेन्द्रीकृत स्वायत्त उद्यमों (डीएसी) के डेटा और समझ को उन्नत किया है, विशेष रूप से मिलेनियल्स और जेन जेड कर्मचारियों के बीच।
परिणामों से एक महत्वपूर्ण निष्कर्ष यह है कि लगभग 75% उत्तरदाताओं का मानना है कि कंपनियों को अधिक दूरस्थ कार्य विकल्प प्रदान करने के लिए अपने व्यवसाय को चलाने के तरीके को अनुकूलित करना होगा। हाइब्रिड या दूरस्थ वातावरण में काम करने वाले मिलेनियल्स ने सबसे सकारात्मक प्रतिक्रिया दी कि कैसे DAC कर्मचारियों को व्यवसाय चलाने के अवसर प्रदान करते हैं।
47% उत्तरदाताओं ने यह भी कहा कि वे डीएओ या डीएसी के लिए अनुबंध कर्मचारी के रूप में काम करने के इच्छुक होंगे। सर्वेक्षण से यह भी पता चलता है कि सहस्राब्दी किसी अन्य आयु वर्ग की तुलना में डीएओ या डीएसी के लिए काम करने के लिए अधिक इच्छुक हैं।
इस बीच, जेन जेड उत्तरदाताओं ने अन्य आयु समूहों के उत्तरदाताओं की तुलना में डीएओ को सटीक रूप से परिभाषित किया, और जेन जेड के अधिकांश लोगों ने भी डीएओ को "काम के भविष्य को बदलने वाली एक क्रांतिकारी कार्रवाई" के रूप में परिभाषित किया।
MetisDAO ने अधिक विकेन्द्रीकृत और स्वायत्त कार्य वातावरण की आवश्यकता को चलाने वाली लंबी दूर की कार्य परिस्थितियों के प्रभाव को उजागर करके निष्कर्ष निकाला है।
“सर्वेक्षण के नतीजे बताते हैं कि अधिकांश उत्तरदाता उन सभी चीजों की तलाश कर रहे हैं जो डीएसी प्रदान करते हैं; दूरस्थ कार्य विकल्प, प्रशासन से स्वतंत्रता और उन संगठनों पर प्रभाव जिनके दौरान वे काम करते हैं।
मेटिसडीएओ का सर्वेक्षण नवंबर 1112 में सर्वेमोनकी के माध्यम से 2022 उत्तरदाताओं के एक नमूने से आया है। डीएओ मेटिस का एक हिस्सा है, जो एथेरियम लेयर 2 रोलअप रिज़ॉल्यूशन है।
