Er cryptocurrency-løn en tanke, hvis tid er inde? Muligvis ikke. Det er i hvert fald én faktor at boltre sig i bitcoin (BTC) sammen med dine ekstra penge og nogenlunde en anden for at tage en god del af din lønseddel i BTC.
Samt er der nogle gange skatte- og depotpunkter omkring krypto, ud over spørgsmål om værdivolatilitet. Derudover kan kun nogle præcise gadgets og udbydere på nuværende tidspunkt købes med kryptovalutaer.
Det er efterfølgende ikke forbløffende, at bortset fra et antal fremtrædende atleter svarende til Tom Brady og Aaron Rodgers og et par højprofilerede borgmestre i de største byer i USA, ser det ud til, at forholdsvis få personer uden for cryptoverse har taget dette efterfølgende skridt i kryptoadoptionen til sig. .
I denne sammenhæng skal du gøre det evaluere NYDIGs seneste meddelelse om et "partnerskab" med New York Yankees baseball-personale, der kan tillade spillere og forskellige arbejdere at "konvertere en del af deres lønsedler til bitcoin ved hjælp af NYDIG-platformen." Er det begyndelsen på en ting ny, fordi den følger en barsk kryptovinter? Eller er det blot et andet PR-stunt, der hopper med på vognen, der allerede er etableret af amerikanske dygtige fodbold- og basketballspillere?
Mærkeligt nok gav NYDIG nogle hints om det bitcoin lønninger kan helt sikkert blive til en sekulær udvikling, der kan overstige de seneste overskrifter, især blandt unge medarbejdere. I overensstemmelse med hans presselancering:
"NYDIG-analyse viser, at 36 % af arbejdere under 30 år sagde, at de ville være nysgerrige efter at tildele en del af deres løn til Bitcoin. Næsten 1 ud af 3 af disse medarbejdere nævnte, at når de blev konfronteret med at vælge mellem to identiske job hos helt forskellige arbejdsgivere, ville de vælge en arbejdsgiver, der kunne hjælpe dem med at modtage en provision i bitcoin".
NYDIG er ikke den, der finder ud af Millennials, og Gen Zers i særdeleshed, som de bedste kandidater til at tage kryptoløn til det følgende trin. Helt sikkert, et verdensomspændende ansættelsesbureaus mest opdaterede evaluering af over 100,000 arbejdskontrakter anbefales at kryptolønninger ser ud til at stige, betydeligt blandt "grænseløse" fjerne ansatte og betydeligt blandt beboere i sikre områder med overdreven inflation eller disse med rystende bankteknikker som Latinamerika.
Andre har desuden anmodet om, at arbejdernes efterspørgsel efter en del af normal løn i kryptovalutaer eller stablecoins muligvis kan være uigennemtrængelige for markedsudsving inden for værdien af bitcoin og forskellige kryptovalutaer, selvom det typisk virker besværligt at overveje.
Unge generationer er ikke desto mindre begejstrede
På det sidste niveau, en undersøgelse foretaget af deVere Group i november rapporteret {at en} tredjedel af Millennials og halvdelen af Technology Zers ønsker at opnå 50 % af deres løn i Bitcoin og/eller forskellige kryptovalutaer. Ikke desto mindre blev denne undersøgelse gennemført, da prisen på kryptomarkedet er steget i vejret. Med kryptoomkostninger faldet mere end 50 % siden da, antager den monetære rådgivningsgruppe, at unge generationer alligevel forsøger at få deres løn i kryptovalutaer?
"Unge generationer er ikke desto mindre nysgerrige efter at modtage deres løn i kryptovalutaer, da de er vokset op med ekspertise. De er 'digitale indfødte'," rådgav Nigel Inexperienced, administrerende direktør for deVere Group, Cointelegraph, og de er ekstra komfortable med at bruge kryptovalutaer end ældre generationer. Desuden ved de, at "langsigtet er i ekspertise og anerkender den iboende værdi af grænseløs, digital verden, censur-resistente og ikke-konfiskerbare valutaer."
“Fra vores firma stabler over 90 % [af medarbejderne] ikke desto mindre bitcoin gentagne gange på en måned-til-måned basis,” Danny Scott, CEO og medstifter af UK-baserede CoinCorner LTD, som har bl.a. bitcoin på sit stabilitetsark i en del år og giver arbejderne et BTC-lønvalg, rådede Cointelegraph. "Hvis der er noget, har vi i løbet af de sidste par måneder haft ekstra anmodninger fra firmaer, der ønsker at betale deres medarbejdere i bitcoin."
En opstigningsundersøgelse i juni rapporteret at "44% af folk ville tage hensyn til at modtage en del af deres løn i kryptovaluta, og 36% nævnte, at de ville tage hensyn til at modtage deres samlede løn i kryptovaluta." Ikke desto mindre blev denne undersøgelse af to.000 amerikanske voksne udført den 6. maj 2021 og den 25. maj 2022, hvor BTC var lidt under $30,000. Sammenlignet var værdien den 1. august ~$23,000.
Nuværende: Hvordan blockchain-ekspertise kan revolutionere verdensomspændende handel
Adam Poulton, administrerende direktør for Get Paid In Bitcoin – en Australien-baseret Bitcoin payroll options platform – udfordrede forestillingen om, at #PaidinBitcoin fænomenet er fuldstændig immunt over for markedsværdipåvirkninger. "Mens vores virksomhed er designet til at de-spekulere Bitcoin, det lider ikke desto mindre af den følelsesmæssige curler coaster-oplevelse med værdistigninger og nedbrud," rådgav han Cointelegraph og forklarede yderligere:
"Vores service ser en tilstrømning af nyere udsigter på tværs af tyremarkeder og et fald i transaktioner på tværs af bjørnemarkeder. Det er et problem, som vi fortsætter med aktivt at søge at håndtere på længere sigt.”
Personer, der ophører og begynder metoden til at akkumulere bitcoin er bogstaveligt talt værre stillet ved at forsøge at time markedet, tilføjede Poulton, "som en erstatning for blot at bruge den ukogte dollar-omkostningsgennemsnitsteknik, som vores platform tillader." "
2022 i en opadgående trend
Deel, en verdensomspændende lønplatform, undersøger gentagne gange mere end 100,000 grænseoverskridende ansættelseskontrakter i 150 nationer for at afdække udviklingen. Agenturet oplever, at i stigende grad arbejdere tager krypto som en del af deres løn.
Inden for 6-månedersintervallet fra 1. januar til 5. juni er ~2% af alle måned-til-måned-midler fra Deel-platformen foretaget i krypto sammenlignet med kun ~6% inden for det tidligere 8-måneders interval. Dan Westgarth, chief working officer hos Deel, informerede Cointelegraph om, at han forventer, at denne udvikling vil fortsætte, med 2022 % inden for anden halvdel af XNUMX en reel risiko. Desuden er denne udvikling normalt "markedsagnostisk", dvs. ikke korreleret med markedsværdien af krypto.
Ikke desto mindre er der store variationer efter geografiske områder. 67 pct. af Deels kryptoløn i første halvdel af 2022 kom hertil fra latinamerikanske (LATAM) nationer og en anden 24 pct. fra Europa, Center East og Afrika (EMEA). Til sammenligning tegnede Nordamerika sig for blot 7% af crypto-løntilbagetrækninger og Asien-Stillehavsområdet blot 2%.
Hvordan kan disse variationer defineres? Tre forskellige teams driver denne udvikling som svar på Westgarth. I begyndelsen er der finansieringstyper, som kunne være på udkig efter en meget god langsigtet finansiering. Den anden gruppe er telependlere, der bor i nationer med gamle bankteknikker. Og den tredje gruppe er fjerne ansatte i nationer med for høj inflation, svarende til Tyrkiet eller Argentina.
De fleste af bankteknikkerne inden for LATAM-området er tidligere, og prisen for at sende midler til disse nationer er tidskrævende og dyr, definerede Westgarth. Krypto-overførsler er hurtige og billige sammenlignet med medarbejdere, der placerer en del af deres samlede løn i krypto og nogle gange ændrer den til de indfødte udenlandske penge med det samme. Arbejdere på steder som Argentina vil muligvis falde i alle tre hold, svarende til handlende, der bor i områder med overdreven inflation og ældre bankteknikker.
I overensstemmelse med Deel, når arbejdere vælger at få hele eller en del af deres løn i krypto, er det ikke til enhver tid i bitcoin begge. Mindre end halvdelen (47%) af den nyeste Deel-undersøgelse opnåede et gebyr i BTC, selvom det ikke desto mindre var det vigtigste valg, vedtaget af USD Coin (USDC) (29%), Ether (ETH) (14%), Solana (SOL) ) (8%) og Sprint (DASH) (2%).
Efter anmodning vedrørende det overraskende overdrevne USDC-element, som var ekstra almindeligt end ether, opfordrede Westgarth til, at stablecoin muligvis kunne være det foretrukne valg i nogle højinflationsnationer, hvor troen på myndighederne er lav, og handelsomkostningerne ikke er til enhver tid. klart. Ikke desto mindre ønsker disse medarbejdere ikke at tage finansieringsfaren ved BTC eller ETH, så en stablecoin som USDC repræsenterer en slags midterste gulv, prompter han. Under alle omstændigheder "lader vi medarbejdere vælge, hvordan de ønsker at blive betalt - indfødte udenlandske penge, krypto eller USDC."
Uerfarne ser fortsat udvikling i kryptolønninger over de følgende 5 år som Bitcoin bliver til ekstra omfattende vedtaget. Når det sker, "vil likviditeten fortsætte med at stige, og volatiliteten vil fortsætte med at falde." Alt dette er en del af fortsættelsen af en årtier lang udvikling, og Inexperienced forventer, at "inden for 5 år vil de fleste hovedvirksomheder give medarbejderne et valg af kryptogebyr."
Forvaring af personlig BTC
Der er masser af spørgsmål om krypto bortset fra løn, sammen med forældremyndighed. På det endelige niveau, hvis enkeltpersoner ønsker at tage krypto for løn, vil de have et sted at holde det beskyttet. For sin halvdel betaler NYDIG ikke New York Yankee-baseballspillere ind Bitcoin, dog i et BTC-denomineret porteføljeaktiv. Ikke alle er enige om, at det er en af de enkleste måder.
"Vores platform henvender sig til personer, der vedligeholder deres helt egen bitcoins," rådgav Poulton Cointelegraph. "Efter vores opfattelse er den præcise rigdom og udbud af Bitcoin er ekstraordinært essentielt, fordi det eliminerer modpartsfaren for at blive afhængig af forskellige begivenheder for den beskyttede forsyning af din værdi i det lange løb."
Andre spørger, hvorfor arbejdere ønsker at modtage løn Bitcoin når du måske ikke køber næsten noget med den. "Jeg er bevidst om den mursten og mørtel bitcoin accepten er fortsat meget lav," svarede Poulton, uanset udbredelsen af bitcoin-aktiverede bankkort. Ikke desto mindre:
"Ved blot at modtage en del af din løn ind Bitcoin og opbevarer det i sikre lommer, sparer du måske i det lange løb og gør dine kære klar til en utvivlsomt fremtidig inflationær atmosfære."
En anden fascinerende side af kryptoen som en lønbevægelse er kønsinvolvering. Andelen af feminine bitcoin lønmodtagere er vokset, som svar på Poulton. "Vores feminine illustration var i størrelsesordenen 7-8%," men med virksomhedens nye business-to-business platform, "er det tættere på 38-40% nu."
Makroudviklingen favoriserer udvikling
Forskellige beskæftigelsesudviklinger favoriserer desuden kryptoløn. I mange brancher, som svar på Deels rekrutteringsrapport, kan der være "en overdreven efterspørgsel efter ekspertise og en mangel på opnåelige kandidater", således at "virksomheder i stigende grad forsøger udadtil fra nationer med højere priser for certificeret ekspertise". For eksempel skifter efterspørgslen efter produkt- og designroller fra USA til nationer som Argentina og Indien.
Nuværende: Hvad Kasakhstans nye skatteregime betyder for kryptominehandelen
Deels nyeste undersøgelse bekræftede en dramatisk stigning i ansættelseskontrakter i nationer svarende til Georgien, Armenien og Hviderusland i EMEA, Kirgisistan, Aserbajdsjan og Thailand i Asien-Stillehavsområdet (APAC) og Trinidad og Tobago i LATAM, Westgarth berømte. Det er normalt meget enklere, billigere og hurtigere at betale fjerne medarbejdere på forholdsvis "unikke" steder i kryptovalutaer end ved hjælp af konventionelle bankkanaler ligesom SWIFT-systemet.
Total, masseadoption af kryptovalutaer - sammen med kryptoløn - er sandsynligvis uundgåelig over tid, som svar på Inexperienced. "Men der er ikke desto mindre forhindringer at overvinde, sammen med mangel på viden blandt ældre ledere, skalerbarhed og regulatoriske problemer."
