¿Son los salarios en criptomonedas un pensamiento cuyo momento ha llegado? Posiblemente no. En cualquier caso, es un factor para incursionar bitcoin (BTC) junto con su dinero extra y bastante otro para tomar una buena parte de su cheque de pago en BTC.
Además, a veces hay puntos de impuestos y custodia en torno a las criptomonedas, además de problemas sobre la volatilidad del valor. Además, actualmente solo algunos dispositivos y servicios específicos se pueden comprar con criptomonedas.
Por lo tanto, no sorprende que, aparte de varios atletas distinguidos como Tom Brady y Aaron Rodgers y algunos alcaldes de alto perfil de las principales ciudades de los EE. UU., comparativamente pocas personas fuera del criptoverso parecen haber adoptado este próximo paso en la adopción criptográfica. .
En este contexto, debes hacerlo. evaluar El último anuncio de NYDIG de una "asociación" con el equipo de béisbol de los Yankees de Nueva York que permitirá a los jugadores y otros trabajadores "convertir una parte de sus cheques de pago en bitcoin a través de la plataforma NYDIG". ¿Es este el comienzo de algo nuevo que sigue a un duro criptoinvierno? ¿O es solo otro truco de relaciones públicas que se sube al carro ya establecido por los jugadores expertos de fútbol y baloncesto de EE. UU.?
Curiosamente, NYDIG proporcionó algunos indicios de que bitcoin Los salarios ciertamente podrían convertirse en un desarrollo secular que podría trascender los titulares más recientes, especialmente entre los empleados jóvenes. De acuerdo con su comunicado de prensa:
“El análisis de NYDIG muestra que el 36% de los trabajadores menores de 30 años dijeron que estarían interesados en asignar una parte de su salario a Bitcoin. Prácticamente 1 de cada 3 de esos empleados dijo que cuando se enfrentan a elegir entre dos trabajos idénticos en empleadores diferentes, elegirían un empleador que podría ayudarlos a recibir una comisión en bitcoin."
NYDIG no es el único que descubre a los Millennials, y en particular a los Gen Zers, como los principales candidatos para llevar los salarios criptográficos al siguiente nivel. Ciertamente, la evaluación más actualizada de una agencia de contratación mundial de más de 100,000 contratos de trabajadores recomendado que los salarios criptográficos parecen aumentar, significativamente entre los empleados remotos "sin fronteras" y significativamente entre los residentes de ciertas áreas con alta inflación o aquellas con sistemas bancarios inestables como América Latina.
Otros también han sugerido que la demanda de los trabajadores por una parte del salario estándar en criptomonedas o monedas estables podría ser inmune a las fluctuaciones del mercado en el valor de bitcoin y otras criptomonedas, aunque eso a menudo parece difícil de considerar.
Las generaciones jóvenes, sin embargo, están entusiasmadas
En ese nivel final, una encuesta realizada por deVere Group en noviembre reportaron {que} un tercio de los Millennials y la mitad de los Technology Zers desean obtener el 50% de su salario en Bitcoin y/o diferentes criptomonedas. Sin embargo, esta encuesta se llevó a cabo cuando los costos del criptomercado se dispararon. Con una reducción de los costos de las criptomonedas de más del 50% desde ese momento, ¿el grupo de asesores financieros cree que las generaciones más jóvenes aún están tratando de obtener sus salarios en criptomonedas?
“Las generaciones jóvenes aún sienten curiosidad por recibir sus salarios en criptomonedas, habiendo crecido con experiencia. Son 'nativos digitales'", dijo a Cointelegraph el CEO de deVere Group, Nigel Green, y se sienten más cómodos utilizando criptomonedas que las generaciones anteriores. Además, "saben que el largo plazo está en la experiencia y reconocen el valor inherente del mundo digital, sin fronteras, Monedas resistentes a la censura y no confiscables”.
“De nuestra empresa, más del 90 % [de los empleados] aún están apilando bitcoin repetidamente sobre una base de mes a mes”, Danny Scott, director ejecutivo y cofundador de CoinCorner LTD, con sede en el Reino Unido, que ha incluido bitcoin en su balance durante varios años y les da a los trabajadores una opción salarial BTC, informó Cointelegraph. "En todo caso, en los últimos meses hemos tenido solicitudes adicionales de empresas que desean pagar a sus trabajadores en bitcoin."
Una encuesta de Ascent en junio reportaron que "el 44 % de las personas consideraría recibir una parte de su salario en criptomonedas, y el 36 % mencionó que consideraría recibir su salario total en criptomonedas". No obstante, esta encuesta de 000 adultos estadounidenses se llevó a cabo el 6 de mayo de 2021 y el 25 de mayo de 2022, cuando BTC estaba ligeramente por debajo de los $30,000 1. Comparado, el valor el 23,000 de agosto fue de ~$XNUMX.
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Adam Poulton, director ejecutivo de Get Paid In Bitcoin - con sede en Australia Bitcoin plataforma de opciones de nómina: desafió la noción de que el #PaidinBitcoin fenómeno es totalmente inmune a las influencias del valor de mercado. "Mientras que nuestra empresa está diseñada para eliminar la especulación Bitcoin, todavía sufre la experiencia emocional de la montaña rusa de los picos de valor y las caídas", dijo a Cointelegraph, explicando adicionalmente:
“Nuestro servicio ve una afluencia de prospectos recientes en los mercados alcistas y una caída en las transacciones en los mercados bajistas. Es un problema que procedemos a buscar activamente para manejar a largo plazo”.
Las personas que cesan y comienzan el método de acumulación bitcoin están literalmente peor tratando de cronometrar el mercado, agregó Poulton, "en lugar de simplemente utilizar la técnica de costo promedio en dólares sin procesar que permite nuestra plataforma". "
2022 en tendencia alcista
Deel, una plataforma mundial de nómina, examina repetidamente más de 100,000 150 contratos de trabajo transfronterizos en XNUMX países para descubrir desarrollos. La agencia experimenta que cada vez más trabajadores toman criptomonedas como parte de su salario.
En el período de 6 meses desde el 1 de enero hasta el 5 de junio, ~2% de todos los fondos mensuales de la plataforma Deel se realizaron en criptomonedas, en comparación con solo ~6% en el período anterior de 8 meses. Dan Westgarth, director de operaciones de Deel, le dijo a Cointelegraph que espera que este desarrollo continúe, con un riesgo real del 2022% en la segunda mitad de XNUMX. Además, este desarrollo suele ser "agnóstico del mercado", es decir, no está correlacionado con el valor de mercado de las criptomonedas.
Sin embargo, existen variaciones importantes por área geográfica. El 67 por ciento de la nómina criptográfica de Deel en la primera mitad de 2022 provino de países de América Latina (LATAM) y otros 24 por ciento de Europa, Oriente Medio y África (EMEA). En comparación, América del Norte representó solo el 7% de los retiros de nómina de criptomonedas y el área de Asia-Pacífico solo el 2%.
¿Cómo se pueden definir estas variaciones? Tres equipos distintos están impulsando este desarrollo, según Westgarth. Al principio son tipos de financiación que podrían estar buscando una muy buena financiación a largo plazo. El segundo grupo son los teletrabajadores que viven en países con sistemas bancarios antiguos. Y el tercer grupo son los empleados remotos en países con alta inflación, como Turquía o Argentina.
La mayoría de las técnicas bancarias en el área de LATAM son antiguas y el costo de enviar fondos a esos países lleva mucho tiempo y es costoso, explicó Westgarth. Las criptorremesas son rápidas y de bajo costo en comparación, ya que los empleados colocan una parte de su salario total en criptografía y, a veces, lo cambian instantáneamente a dinero extranjero nativo. Los trabajadores en lugares como Argentina podrían caer en los tres equipos, correspondientes a los comerciantes que viven en áreas con alta inflación y sistemas bancarios heredados.
De acuerdo con Deel, cuando los trabajadores eligen obtener todo o parte de su salario en criptografía, no siempre está en bitcoin ambas cosas. Menos de la mitad (47 %) de la encuesta más reciente de Deel obtuvo una tarifa en BTC, aunque aún era la opción principal, seguida por USD Coin (USDC) (29 %), Ether (ETH) (14 %), Solana ( SOL ) (8%) y Sprint (DASH) (2%).
Cuando se le preguntó sobre el elemento sorprendentemente alto del USDC, que era más común que el éter, Westgarth sugirió que la moneda estable podría ser la opción preferida en algunos países con alta inflación donde la confianza en las autoridades es baja y las tasas comerciales no lo son siempre. claro . Sin embargo, estos empleados no quieren correr el riesgo financiero de BTC o ETH, por lo que una moneda estable como USDC representa una especie de piso central, señaló. En cualquier caso, "permitimos que los empleados seleccionen cómo desean que se les pague: moneda extranjera nativa, criptografía o USDC".
Green ve un desarrollo continuo en los salarios criptográficos durante los próximos cinco años como Bitcoin se vuelve más ampliamente adoptado. Cuando eso ocurra, "la liquidez procederá a aumentar y la volatilidad procederá a disminuir". Todo eso es parte de la continuación de un crecimiento de una década, y Green espera que "dentro de cinco años, la mayoría de las principales empresas ofrezcan una opción de tarifa criptográfica a los empleados".
Custodia de BTC personales
Hay muchas preguntas sobre criptografía además del salario, incluida la custodia. En ese último nivel, si las personas quieren tomar criptomonedas a cambio de un salario, entonces necesitan un lugar para mantenerlas protegidas. Por su parte, NYDIG no paga a los jugadores de béisbol de los Yankees de Nueva York en Bitcoin, sin embargo, en un activo de cartera denominado en BTC. No todo el mundo está de acuerdo en que esa es una de las formas más sencillas.
"Nuestra plataforma atiende a personas que mantienen su propio bitcoins", aconsejó Poulton a Cointelegraph. "En nuestra opinión, la riqueza precisa y el suministro de Bitcoin es extremadamente importante porque elimina el riesgo de la contraparte de depender de otros eventos para el suministro seguro de su valor a largo plazo".
Otros preguntan por qué los trabajadores querrían aceptar un salario en Bitcoin cuando no puedes comprar casi nada con él. "Soy consciente de que el ladrillo y el mortero bitcoin aceptación sigue siendo muy baja", respondió Poulton, independientemente de la proliferación de bitcoin-Tarjetas bancarias habilitadas. Sin embargo:
“Simplemente recibiendo una parte de su salario en Bitcoin y manteniéndolo en un bolsillo seguro, podría estar ahorrando a largo plazo y preparando a sus seres queridos para una atmósfera inflacionaria sin duda futura”.
Otro aspecto fascinante de la criptografía como movimiento salarial es la participación de género. La proporción de femenino. bitcoin asalariados ha crecido, según Poulton. "Nuestro ejemplo femenino estaba en el orden del 7-8%", pero con la nueva plataforma de empresa a empresa de la empresa, "está más cerca del 38-40% ahora".
Los desarrollos macro favorecen el desarrollo
Otros desarrollos laborales también favorecen los salarios criptográficos. En muchas industrias, según el informe de contratación de Deel, puede haber "una gran demanda de experiencia y una escasez de candidatos disponibles", por lo que "cada vez más empresas buscan fuera de los países con precios más altos para la experiencia certificada". Por ejemplo, la demanda de funciones de diseño y productos se está trasladando de EE. UU. a países como Argentina e India.
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La encuesta más reciente de Deel confirmó un aumento dramático en los contratos de trabajo en países como Georgia, Armenia y Bielorrusia en EMEA, Kirguistán, Azerbaiyán y Tailandia en Asia-Pacífico (APAC) y Trinidad y Tobago en LATAM, señaló Westgarth. Por lo general, es mucho más simple, económico y rápido pagar a empleados remotos en lugares comparativamente "únicos" en criptomonedas que a través de canales bancarios convencionales como el sistema SWIFT.
La adopción total y masiva de las criptomonedas, incluidos los salarios criptográficos, probablemente se vuelva inevitable con el tiempo, según Green. "Sin embargo, todavía hay obstáculos que vencer, incluida la falta de conocimiento entre los líderes más antiguos, la escalabilidad y los problemas regulatorios".
