Une enquête auprès des personnes qui travaillent suggère que les milléniaux et les employés de l'ère 19 sont beaucoup plus favorables à devenir membre d'organisations autonomes décentralisées (DAO) et à traiter à distance dans le monde post-Covid-XNUMX.
Plus de 1,100 19 personnes ont participé à une enquête réalisée par MetisDAO Basis, qui examine les caractéristiques des préférences de travail à distance et l'émergence récente des DAO. Une considération clé est l'influence de Covid-XNUMX sur le sentiment des employés et l'expansion des DAO dans la gouvernance de l'entreprise.
Citant un rapport d'analyse sur les DAO révélé par le forum de discussion du Harvard Regulation College sur la gouvernance d'entreprise, les résultats de l'enquête présentent comment les trésoreries des DAO sont passées de 400 millions de dollars à 16 milliards de dollars en 2021.
Cela a coïncidé avec l'augmentation du nombre de participants, qui est passé de 13,000 1.6 à 18 million de personnes au cours de la même période. En comparaison avec quelques-unes des plus grandes multinationales, l'effectif mondial de DAO est égal à au moins un Amazon, 11 Facebook, sept Microsoft ou XNUMX Google.
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L'influence de Covid-19 est un objectif clé du rapport de Metis, qui examine la préparation des employés à des alternatives d'emploi décentralisées. Le changement surprenant et rapide dans la direction des conditions de travail à distance au milieu de la pandémie semble avoir supérieur aux données et à la compréhension des DAO et des entreprises autonomes décentralisées (DAC), notamment parmi les milléniaux et les employés de la génération Z.
Un élément clé à retenir des résultats est qu'environ 75 % des répondants pensent que les entreprises doivent adapter la façon dont elles gèrent leur entreprise pour offrir des choix de travail plus éloignés. Les milléniaux travaillant dans des environnements hybrides ou distants ont probablement donné les réponses les plus constructives à la manière dont les DAC présentent des alternatives aux employés pour gérer une entreprise.
47 % des répondants ont également mentionné qu'ils pourraient souhaiter travailler en tant que contractuels pour un DAO ou un DAC. L'enquête révèle également que les milléniaux sont plus désireux de travailler pour un DAO ou un DAC que certains autres groupes d'âge.
Pendant ce temps, les répondants de la génération Z ont décrit le plus précisément un DAO par rapport aux répondants de différentes tranches d'âge, et une majorité d'individus de la génération Z ont également décrit les DAO comme "un mouvement révolutionnaire remodelant la voie à suivre pour le travail".
MetisDAO conclut en soulignant l'influence des circonstances de travail plus éloignées qui entraînent le besoin d'environnements de travail décentralisés et autonomes.
« Les résultats de l'enquête montrent qu'une majorité de répondants recherchent tous les problèmes que les DAC fournissent ; Alternatives au travail à distance, indépendance vis-à-vis de l'administration et influence sur les organisations au sein desquelles ils travaillent.
L'enquête de MetisDAO est issue d'un groupe de 1112 répondants via SurveyMonkey en novembre 2022. Le DAO fait partie de Metis, une solution de cumul Ethereum Layer 2.
