Les salaires des crypto-monnaies sont-ils une pensée dont le temps est venu ? Peut-être pas. Dans tous les cas, c'est un facteur à essayer bitcoin (BTC) avec votre argent supplémentaire et un autre pour prendre une bonne partie de votre salaire en BTC.
De plus, il existe parfois des points fiscaux et de garde entourant la cryptographie, en plus des problèmes de volatilité de la valeur. De plus, seuls certains gadgets et fournisseurs précis peuvent actuellement être achetés avec des crypto-monnaies.
Il n'est donc pas étonnant qu'à part un certain nombre d'athlètes distingués tels que Tom Brady et Aaron Rodgers et quelques maires de haut niveau des principales villes des États-Unis, relativement peu de personnes en dehors de la cryptoverse semblent avoir adopté cette étape ultérieure dans l'adoption de la crypto. .
Dans ce contexte, vous devez le faire évaluer La dernière annonce de NYDIG d'un "partenariat" avec l'équipe de baseball des Yankees de New York qui pourrait permettre aux joueurs et à d'autres travailleurs de "convertir une partie de leurs chèques de paie en bitcoin via la plate-forme NYDIG. "Est-ce le début de quelque chose de nouveau parce qu'il fait suite à un hiver crypto rigoureux? Ou est-ce simplement une autre cascade de relations publiques qui saute dans le train déjà établi par les joueurs de football et de basket-ball américains expérimentés?
Curieusement, NYDIG a fourni quelques indices qui bitcoin les salaires pourraient certainement devenir une évolution séculaire qui pourrait transcender les derniers titres, en particulier parmi les jeunes employés. Conformément à son communiqué de presse :
"L'analyse du NYDIG montre que 36 % des travailleurs de moins de 30 ans ont mentionné qu'ils seraient curieux d'allouer une partie de leur salaire à Bitcoin. Pratiquement 1 sur 3 de ces employés ont mentionné que lorsqu'ils étaient confrontés à la sélection entre deux emplois identiques chez des employeurs complètement différents, ils choisiraient un employeur qui pourrait les aider à recevoir une commission en bitcoin. »
NYDIG n'est pas le seul à considérer la génération Y, et la génération Z en particulier, comme les principaux candidats pour faire passer les salaires cryptographiques à l'étape suivante. Certainement, l'évaluation la plus récente d'une agence de recrutement mondiale de plus de 100,000 XNUMX contrats de travail recommandé que les salaires des cryptos semblent augmenter, en particulier parmi les employés distants «sans frontières» et en particulier parmi les habitants de certaines régions à forte inflation ou celles aux systèmes bancaires fragiles comme l'Amérique latine.
D'autres ont également suggéré que la demande des travailleurs pour une partie de leur salaire normal en crypto-monnaies ou en pièces stables pourrait être insensible aux fluctuations du marché au sein de la valeur de bitcoin et différentes crypto-monnaies, bien que cela semble généralement difficile à prendre en compte.
Les jeunes générations sont néanmoins enthousiastes
À ce dernier niveau, une enquête du groupe deVere en novembre rapporté {qu'un tiers des Millennials et la moitié des Technology Zers souhaitent toucher 50 % de leur salaire en Bitcoin et/ou différentes crypto-monnaies. Néanmoins, cette enquête a été réalisée alors que les coûts du marché de la cryptographie montaient en flèche. Avec des coûts de cryptographie en baisse de plus de 50 % depuis lors, le groupe consultatif monétaire suppose-t-il que les jeunes générations essaient toujours d'obtenir leurs salaires en crypto-monnaies ?
«Les jeunes générations sont néanmoins curieuses de recevoir leurs salaires en crypto-monnaies, ayant grandi avec expertise. Ce sont des "natifs du numérique", a déclaré le PDG du groupe deVere, Nigel Green, à Cointelegraph, et ils sont plus à l'aise avec les crypto-monnaies que les générations plus anciennes. monnaies résistantes à la censure et non confiscables.
"De notre entreprise, plus de 90 % [des employés] empilent toujours bitcoin à plusieurs reprises sur une base mensuelle », Danny Scott, PDG et co-fondateur de CoinCorner LTD, basé au Royaume-Uni, qui a inclus bitcoin sur sa feuille de stabilité depuis plusieurs années et offre aux travailleurs un choix de salaire BTC, a conseillé Cointelegraph. "Si quelque chose, au cours des deux derniers mois, nous avons reçu des demandes supplémentaires d'entreprises désireuses de payer leurs travailleurs en bitcoin."
Une enquête Ascent en juin rapporté que "44 % des personnes envisageraient de recevoir une partie de leur salaire en crypto-monnaie, et 36 % ont mentionné qu'elles envisageraient de recevoir leur salaire total en crypto-monnaie." Cependant, cette enquête auprès de 000 6 adultes américains a été réalisée le 2021 mai 25 et le 2022 mai 30,000, alors que le BTC était légèrement en dessous de 1 23,000 $. En comparaison, la valeur au XNUMXer août était d'environ XNUMX XNUMX $.
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Adam Poulton, PDG de Get Paid In Bitcoin – une entreprise basée en Australie Bitcoin plateforme d'options de paie - a contesté l'idée que le #PaidinBitcoin phénomène est totalement immunisé contre les influences de la valeur marchande. "Alors que notre entreprise est conçue pour dé-spéculer Bitcoin, il souffre toujours de l'expérience émotionnelle des pics de valeur et des accidents ", a-t-il déclaré à Cointelegraph, expliquant davantage :
"Notre service constate un afflux de prospects récents sur les marchés haussiers et une baisse des transactions sur les marchés baissiers. C'est un problème que nous cherchons activement à gérer sur le long terme.
Les personnes qui cessent et commencent la méthode d'accumulation bitcoin sont littéralement moins bien lotis en essayant de chronométrer le marché, a ajouté Poulton, "au lieu d'utiliser simplement la technique du coût moyen en dollars brut que notre plate-forme permet". "
2022 dans une tendance haussière
Deel, une plate-forme mondiale de paie, examine à plusieurs reprises plus de 100,000 150 contrats de travail transfrontaliers dans XNUMX pays pour découvrir les évolutions. L'agence constate que de plus en plus de travailleurs prennent la cryptographie dans le cadre de leur salaire.
Au cours de la période de 6 mois allant du 1er janvier au 5 juin, environ 2 % de tous les fonds mensuels de la plate-forme Deel ont été effectués en crypto, contre seulement environ 6 % au cours de la période précédente de 8 mois. Dan Westgarth, directeur des travaux chez Deel, a déclaré à Cointelegraph qu'il s'attend à ce que cette évolution se poursuive, avec 2022% au cours du second semestre XNUMX un risque réel. De plus, cette évolution est généralement « market-agnostic », c'est-à-dire non corrélée à la valeur marchande de la cryptographie.
Néanmoins, il existe des variations importantes selon les zones géographiques. 67% de la masse salariale crypto de Deel au premier semestre 2022 provenaient des pays d'Amérique latine (LATAM) et 24 autres% d'Europe, du Centre-Est et d'Afrique (EMEA). En comparaison, l'Amérique du Nord ne représentait que 7 % des retraits de paie crypto et la région Asie-Pacifique seulement 2 %.
Comment définir ces variations ? Trois équipes distinctes pilotent ce développement, en réponse à Westgarth. Au début, il y a des types de financement qui pourraient être à la recherche d'un très bon financement à plus long terme. Le deuxième groupe est constitué de télétravailleurs vivant dans des pays ayant acquis d'anciennes techniques bancaires. Et le troisième groupe est constitué de salariés éloignés dans des pays à inflation excessive, correspondant à la Turquie ou à l'Argentine.
La plupart des techniques bancaires dans la zone LATAM sont anciennes et le coût de l'envoi de fonds vers ces pays prend du temps et coûte cher, a expliqué Westgarth. Les envois de fonds en crypto sont rapides et peu coûteux en comparaison, les employés plaçant une partie de leur salaire total en crypto et le changeant parfois instantanément en argent étranger natif. Les travailleurs dans des endroits comme l'Argentine pourraient appartenir aux trois équipes, correspondant aux commerçants habitant dans des zones à inflation excessive et aux techniques bancaires héritées.
Selon Deel, lorsque les travailleurs choisissent d'obtenir tout ou partie de leur salaire en crypto, ce n'est pas toujours en bitcoin tous les deux. Moins de la moitié (47%) de la dernière enquête Deel a obtenu des frais en BTC, bien que ce soit toujours le choix principal, suivi par USD Coin (USDC) (29%), Ether (ETH) (14%), Solana ( SOL ) (8%) et Sprint (DASH) (2%).
Interrogé sur l'élément USDC étonnamment élevé, qui était plus commun que l'éther, Westgarth a suggéré que le stablecoin pourrait être le choix de choix dans certains pays à forte inflation où la confiance dans les autorités est faible et les frais commerciaux ne sont pas toujours. dégager . Cependant, ces employés ne souhaitent pas prendre le risque de financement de BTC ou d'ETH, donc un stablecoin comme l'USDC représente une sorte de plancher central, a-t-il déclaré. Dans tous les cas, "nous laissons les employés choisir comment ils souhaitent être payés - argent étranger natif, crypto ou USDC".
Inexpérimenté voit une évolution continue des salaires cryptographiques au cours des 5 prochaines années alors que Bitcoin se transforme en plus largement adopté. Lorsque cela se produit, "la liquidité continuera d'augmenter et la volatilité continuera de baisser". Tout cela fait partie de la poursuite d'un développement d'une décennie, et Inexpérimenté s'attend à ce que "d'ici 5 ans, la plupart des principales entreprises offrent un choix de frais de cryptographie aux employés".
Garde des BTC personnels
Il y a beaucoup de questions sur la crypto en dehors du salaire, y compris la garde. À ce dernier niveau, si les gens souhaitent utiliser la crypto pour un salaire, ils veulent un endroit pour la protéger. Pour sa part, NYDIG ne paie pas les joueurs de baseball des New York Yankee en Bitcoin, mais dans un actif de portefeuille libellé en BTC. Tout le monde n'est pas d'accord pour dire que c'est l'un des moyens les plus simples.
"Notre plate-forme s'adresse aux personnes qui maintiennent leur propre bitcoins", a conseillé Poulton à Cointelegraph. "À notre avis, la richesse et l'offre précises de Bitcoin est extrêmement essentiel car il élimine le risque de contrepartie de dépendre d'autres événements pour l'approvisionnement protégé de votre valeur à long terme."
D'autres demandent pourquoi les travailleurs souhaiteraient percevoir un salaire Bitcoin quand vous ne pouvez pas acheter presque quelque chose avec. "Je suis conscient que la brique et le mortier bitcoin l'acceptation continue d'être très faible », a répondu Poulton, quelle que soit la prolifération des bitcoin-cartes bancaires compatibles. Néanmoins:
"En recevant simplement une partie de votre salaire en Bitcoin et en le conservant dans des poches sûres, vous pourriez économiser pour le long terme et préparer vos proches à une atmosphère inflationniste sans doute future.
Un autre aspect fascinant de la crypto en tant que mouvement salarial est l'implication du genre. La proportion de femmes bitcoin salariés a augmenté, en réponse à Poulton. "Notre représentation féminine était de l'ordre de 7 à 8 %", mais avec la nouvelle plateforme business-to-business de l'entreprise, "elle est plus proche de 38 à 40 % maintenant".
Les macro-évolutions favorisent le développement
Différentes évolutions de l'emploi favorisent également les salaires cryptographiques. Dans de nombreux secteurs, selon le rapport de recrutement de Deel, il peut y avoir "une demande excessive d'expertise et une pénurie de candidats disponibles", de sorte que "de plus en plus d'entreprises essaient de sortir des pays avec des prix plus élevés pour une expertise certifiée". Par exemple, la demande de rôles de produit et de conception se déplace des États-Unis vers des pays comme l'Argentine et l'Inde.
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La dernière enquête de Deel a confirmé une augmentation spectaculaire des contrats de travail dans les pays tels que la Géorgie, l'Arménie et la Biélorussie dans la région EMEA, le Kirghizistan, l'Azerbaïdjan et la Thaïlande dans la région Asie-Pacifique (APAC) et Trinité-et-Tobago dans la région LATAM, Westgarth célèbre. Il est généralement beaucoup plus simple, moins cher et plus rapide de payer des employés distants dans des endroits relativement « uniques » en crypto-monnaies que par le biais de canaux bancaires conventionnels comme le système SWIFT.
L'adoption totale et massive des crypto-monnaies - y compris les salaires cryptographiques - deviendra probablement inévitable avec le temps, selon Green. "Mais il y a encore des obstacles à surmonter, y compris un manque de connaissances parmi les dirigeants plus âgés, des problèmes d'évolutivité et de réglementation."
