Un sondaggio condotto tra i lavoratori suggerisce che i millennial e i dipendenti dell’Era Due sono molto più favorevoli a diventare membri di organizzazioni autonome decentralizzate (DAO) e ad operare a distanza nel mondo post-Covid-19.
Oltre 1,100 individui hanno partecipato a un sondaggio condotto da MetisDAO Basis, che esamina i tratti delle preferenze di lavoro a distanza e l'emergere dei DAO ultimamente. Una considerazione chiave è l’influenza del Covid-19 sul sentiment dei dipendenti e l’espansione delle DAO nella governance aziendale.
Citando un rapporto di analisi sulle DAO rivelato dal comitato di discussione sulla governance aziendale dell'Harvard Regulatory College, i risultati del sondaggio mostrano come le tesorerie delle DAO sono cresciute da 400 milioni di dollari a 16 miliardi di dollari nel 2021.
Ciò ha coinciso con l’aumento del numero dei partecipanti, che è passato da 13,000 a 1.6 milioni di persone nello stesso periodo. Rispetto ad alcune delle più grandi multinazionali, la forza lavoro mondiale di DAO è pari ad almeno un Amazon, 18 Facebook, sette Microsoft o 11 Google.
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L'influenza del Covid-19 è uno degli obiettivi chiave del rapporto di Metis, che esamina la disponibilità dei dipendenti ad alternative occupazionali decentralizzate. Il sorprendente e rapido spostamento verso circostanze di lavoro distanti nel mezzo della pandemia sembra aver migliorato i dati e la comprensione delle DAO e delle imprese autonome decentralizzate (DAC), in particolare tra i millennial e i dipendenti della generazione Z.
Un aspetto fondamentale dei risultati è che quasi il 75% degli intervistati ritiene che le aziende debbano adattare il modo in cui gestiscono la propria attività per offrire opportunità di lavoro più distanti. I millennial che lavorano in ambienti ibridi o distanti hanno dato probabilmente le risposte più costruttive al modo in cui i DAC presentano alternative ai dipendenti per gestire un’impresa.
Il 47% degli intervistati ha inoltre affermato che potrebbe essere interessato a lavorare come lavoratore a contratto per una DAO o DAC. Il sondaggio rivela inoltre che i millennial sono più propensi a lavorare per una DAO o DAC rispetto a qualsiasi altra fascia di età.
Nel frattempo, gli intervistati della Gen Z hanno delineato in modo più preciso una DAO rispetto agli intervistati di gruppi di età diverse, e la maggior parte dei membri della Gen Z ha inoltre descritto le DAO come “un movimento rivoluzionario che rimodella il futuro del lavoro”.
MetisDAO conclude evidenziando l'influenza di circostanze lavorative più distanti che determinano la necessità di ambienti di lavoro maggiormente decentralizzati e autonomi.
“I risultati del sondaggio mostrano che la maggioranza degli intervistati sta cercando tutti i problemi forniti dai DAC; Alternative di lavoro a distanza, indipendenza dall’amministrazione e influenza sulle organizzazioni in cui lavorano”.
Il sondaggio di MetisDAO è arrivato da un modello di 1112 intervistati tramite SurveyMonkey nel novembre 2022. Il DAO fa parte di Metis, una soluzione rollup Ethereum Layer 2.
