Il salario della criptovaluta è un pensiero il cui momento è giunto? Forse no. In ogni caso, è un fattore su cui dilettarsi bitcoin (BTC) insieme ai tuoi soldi extra e abbastanza l'altro per prendere una buona parte del tuo stipendio in BTC.
Inoltre, a volte ci sono tasse e punti di custodia che circondano le criptovalute, oltre a problemi di volatilità del valore. Inoltre, attualmente solo alcuni gadget e provider precisi possono essere acquistati con le criptovalute.
Di conseguenza non sorprende che, a parte un certo numero di illustri atleti corrispondenti a Tom Brady e Aaron Rodgers e alcuni sindaci di alto profilo delle principali città degli Stati Uniti, relativamente pochi individui al di fuori del criptoverso sembrano aver abbracciato questo passaggio successivo nell'adozione delle criptovalute .
In questo contesto, devi farlo valutare L'ultimo annuncio del NYDIG di una "partnership" con lo staff di baseball dei New York Yankees che potrebbe consentire a giocatori e diversi lavoratori di "convertire una parte dei loro stipendi in bitcoin tramite la piattaforma NYDIG." È questo l'inizio di una cosa nuova perché segue un rigido inverno di criptovalute? O è semplicemente un'altra trovata pubblicitaria che salta sul carro già stabilito dagli abili giocatori di calcio e basket statunitensi?
Curiosamente, NYDIG ha fornito alcuni suggerimenti bitcoin gli stipendi potrebbero certamente trasformarsi in uno sviluppo secolare che potrebbe trascendere gli ultimi titoli dei giornali, in particolare tra i giovani dipendenti. In accordo con il suo comunicato stampa:
"L'analisi del NYDIG mostra che il 36% dei lavoratori di età inferiore ai 30 anni ha affermato di essere curioso di destinare una parte del proprio salario a Bitcoin. Praticamente 1 su 3 di quei dipendenti ha affermato che quando si trova di fronte a scegliere tra due lavori identici presso datori di lavoro completamente diversi, sceglierebbe un datore di lavoro che potrebbe aiutarli a ricevere una commissione in bitcoin. "
Il NYDIG non è quello che ha individuato i Millennial, e in particolare la Generazione Z, come i principali candidati per portare gli stipendi delle criptovalute alla fase successiva. Certamente, la valutazione più aggiornata di un'agenzia di collocamento mondiale su oltre 100,000 contratti di lavoro raccomandato che i salari delle criptovalute sembrano aumentare, in modo significativo tra i dipendenti lontani "senza confini" e in modo significativo tra i residenti di determinate aree con inflazione eccessiva o quelle con tecniche bancarie traballanti come l'America Latina.
Altri hanno inoltre suggerito che la domanda dei lavoratori per una parte della normale retribuzione in criptovalute o stablecoin potrebbe essere impermeabile alle fluttuazioni del mercato all'interno del valore di bitcoin e diverse criptovalute, anche se in genere sembra oneroso da considerare.
Le generazioni giovanili sono comunque entusiaste
A quell'ultimo livello, un'indagine del Gruppo deVere a novembre segnalati {che un} terzo dei Millennial e metà dei Technology Zer desiderano ottenere il 50% del proprio stipendio Bitcoin e/o diverse criptovalute. Tuttavia, questo sondaggio è stato condotto quando i costi del mercato delle criptovalute sono saliti alle stelle. Con i costi delle criptovalute in calo di oltre il 50% da quel momento, il gruppo di consulenza monetaria suppone che le generazioni di giovani stiano comunque cercando di ottenere i loro stipendi in criptovalute?
“Le generazioni giovanili sono comunque curiose di ricevere i loro stipendi in criptovalute, essendo cresciute con esperienza. Sono 'nativi digitali'", ha consigliato a Cointelegraph il CEO del gruppo deVere Nigel Inexperienced, e sono più comodi nell'utilizzare le criptovalute rispetto alle generazioni precedenti. Inoltre, "sanno che il lungo periodo è nella competenza e riconoscono il valore intrinseco del mondo senza confini, digitale, valute resistenti alla censura e non confiscabili”.
“Dalla nostra azienda oltre il 90% [dei dipendenti] si sta comunque accumulando bitcoin ripetutamente su base mensile", Danny Scott, CEO e co-fondatore di CoinCorner LTD, con sede nel Regno Unito, che ha incluso bitcoin sul suo foglio di stabilità per diversi anni e offre ai lavoratori una scelta salariale BTC, ha consigliato Cointelegraph. "Semmai, negli ultimi due mesi abbiamo ricevuto richieste extra da aziende desiderose di retribuire i propri dipendenti bitcoin."
Un'indagine sull'ascesa a giugno segnalati che "il 44% delle persone prenderebbe in considerazione di ricevere una parte del proprio stipendio in criptovaluta e il 36% ha affermato che avrebbe preso in considerazione il ricevimento del proprio stipendio totale in criptovaluta". Tuttavia, questo sondaggio su due.000 adulti americani è stato condotto il 6 maggio 2021 e il 25 maggio 2022, quando BTC era leggermente inferiore a $ 30,000. In confronto, il valore del 1° agosto era di ~ $ 23,000.
Presente: come l'esperienza blockchain può rivoluzionare il commercio mondiale
Adam Poulton, CEO di Get Paid In Bitcoin – un residente in Australia Bitcoin piattaforma per le opzioni sui salari – ha contestato l'idea che il #PaidinBitcoin fenomeno è totalmente immune da influenze di valore di mercato. "Mentre la nostra impresa è progettata per de-speculare Bitcoin, soffre comunque dell'esperienza emotiva sulle montagne russe di picchi di valore e arresti anomali", ha consigliato a Cointelegraph, spiegando inoltre:
“Il nostro servizio vede un afflusso di prospettive recenti in tutti i mercati rialzisti e un calo delle transazioni in tutti i mercati ribassisti. È un problema che continuiamo a cercare attivamente per gestire a lungo termine”.
Individui che cessano e iniziano il metodo dell'accumulazione bitcoin stanno letteralmente peggio facendo un tentativo di cronometrare il mercato, ha aggiunto Poulton, "invece di utilizzare semplicemente la tecnica del costo medio del dollaro crudo consentita dalla nostra piattaforma". "
2022 in rialzo
Deel, una piattaforma mondiale per le buste paga, esamina ripetutamente oltre 100,000 contratti di lavoro transfrontalieri in 150 nazioni per scoprire gli sviluppi. L'agenzia sperimenta che sempre più lavoratori stanno prendendo le criptovalute come parte del loro salario.
Nell'intervallo di 6 mesi dal 1° gennaio al 5 giugno, circa il 2% di tutti i fondi mensili della piattaforma Deel è stato effettuato in criptovalute, rispetto al solo circa il 6% nell'intervallo di 8 mesi precedente. Dan Westgarth, chief working officer di Deel, ha informato Cointelegraph che si aspetta che questo sviluppo proceda, con un rischio effettivo dell'2022% entro la seconda metà del XNUMX. Inoltre, questo sviluppo è solitamente “market-agnostic”, cioè non correlato al valore di mercato delle criptovalute.
Tuttavia, ci sono variazioni importanti per area geografica. Il 67% del libro paga in criptovalute di Deel entro la prima metà del 2022 è arrivato qui dalle nazioni dell'America Latina (LATAM) e un altro 24% dall'Europa, dal Centro Oriente e dall'Africa (EMEA). In confronto, il Nord America ha rappresentato solo il 7% dei prelievi di buste paga in criptovalute e l'area Asia-Pacifico solo il 2%.
Come si possono definire queste variazioni? Tre team distinti stanno guidando questo sviluppo, in risposta a Westgarth. All'inizio ci sono tipi di finanziamento che potrebbero essere alla ricerca di un ottimo finanziamento a lungo termine. Il secondo gruppo sono i telelavoratori che risiedono in nazioni con vecchie tecniche bancarie. E il terzo gruppo sono dipendenti distanti in nazioni con inflazione eccessiva, corrispondenti alla Turchia o all'Argentina.
La maggior parte delle tecniche bancarie all'interno dell'area LATAM sono precedenti e il prezzo dell'invio di fondi a quelle nazioni richiede tempo e denaro, ha definito Westgarth. Le rimesse di criptovalute sono rapide ea basso costo rispetto, con i dipendenti che collocano una parte del loro salario totale in criptovalute e talvolta lo cambiano istantaneamente in denaro straniero nativo. I lavoratori in località come l'Argentina potrebbero rientrare in tutte e tre le squadre, corrispondenti a commercianti che risiedono in aree con inflazione eccessiva e tecniche bancarie legacy.
Secondo Deel, quando i lavoratori scelgono di ottenere tutto o parte del loro salario in criptovalute, non è sempre bitcoin Entrambi. Meno della metà (47%) dell'ultimo sondaggio Deel ha ottenuto una commissione in BTC, sebbene sia stata comunque la scelta principale, adottata da USD Coin (USDC) (29%), Ether (ETH) (14%), Solana ( SOL ) (8%) e Sprint (DASH) (2%).
Richiesto in merito all'elemento USDC sorprendentemente eccessivo, che era più comune dell'etere, Westgarth ha suggerito che la stablecoin potrebbe essere la selezione di riferimento in alcune nazioni ad alta inflazione, dove la fiducia nelle autorità è bassa e le spese commerciali non lo sono sempre chiaro . Tuttavia, questi dipendenti non vogliono correre il rischio di finanziamento di BTC o ETH, quindi una stablecoin come USDC rappresenta una sorta di piano centrale, ha suggerito. In ogni caso, "lasciamo che i dipendenti scelgano come desiderano essere pagati: denaro straniero nativo, criptovalute o USDC".
L'inesperto vede un continuo sviluppo dei salari in criptovalute nei successivi 5 anni come Bitcoin diventa extra ampiamente adottato. Quando ciò si verifica, "la liquidità aumenterà e la volatilità procederà a diminuire". Tutto ciò fa parte della continuazione di uno sviluppo decennale e Inexperienced si aspetta che "entro 5 anni la maggior parte delle aziende principali fornirà una scelta di commissioni crittografiche ai dipendenti".
Custodia di BTC personali
Ci sono molte domande sulle criptovalute oltre al salario, insieme alla custodia. A quel livello finale, se le persone desiderano prendere le criptovalute come salari, vogliono un posto per mantenerle protette. Per la sua metà, il NYDIG non paga i giocatori di baseball dei New York Yankee Bitcoin, tuttavia in un asset di portafoglio denominato BTC. Non tutti concordano sul fatto che questo sia uno dei modi più semplici.
"La nostra piattaforma si rivolge a persone che mantengono la propria bitcoins", ha consigliato Poulton a Cointelegraph. "A nostro avviso, l'esatta ricchezza e offerta di Bitcoin è straordinariamente essenziale perché elimina il pericolo di controparte di dipendere da eventi diversi per l'approvvigionamento protetto del proprio valore nel lungo periodo."
Altri chiedono perché i lavoratori vorrebbero percepire un salario Bitcoin quando potresti non acquistare quasi qualcosa con esso. "Sono consapevole di quel mattone e malta bitcoin l'accettazione continua ad essere molto bassa", ha risposto Poulton, indipendentemente dalla proliferazione di bitcoin-carte bancarie abilitate. Ciò nonostante:
“Semplicemente ricevendo una parte del tuo stipendio Bitcoin e conservandolo in una tasca sicura, potresti risparmiare per il lungo periodo e preparare i tuoi cari per un'atmosfera inflazionistica senza dubbio futura.
Un altro aspetto affascinante della criptovaluta come movimento salariale è il coinvolgimento di genere. La proporzione del femminile bitcoin i salariati sono cresciuti, in risposta a Poulton. "La nostra illustrazione femminile era dell'ordine del 7-8%", tuttavia con la nuova piattaforma business-to-business dell'azienda "è più vicina al 38-40% ora".
Gli sviluppi macro favoriscono lo sviluppo
Diversi sviluppi occupazionali stanno inoltre favorendo gli stipendi in criptovalute. In molti settori, in risposta al rapporto di assunzione di Deel, potrebbe esserci "una domanda eccessiva di competenze e una scarsità di candidati ottenibili", in modo che "sempre più aziende stanno provando al di fuori delle nazioni con prezzi più alti per competenze certificate". Ad esempio, la domanda di ruoli di prodotto e design si sta spostando dagli Stati Uniti a nazioni come l'Argentina e l'India.
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L'ultimo sondaggio di Deel ha confermato un drammatico aumento dei contratti di lavoro nelle nazioni corrispondenti a Georgia, Armenia e Bielorussia in EMEA, Kirghizistan, Azerbaigian e Thailandia nell'Asia-Pacifico (APAC) e Trinidad e Tobago in LATAM, famosa a Westgarth. Di solito è molto più semplice, economico e veloce pagare dipendenti lontani in luoghi relativamente "unici" in criptovalute rispetto ai canali bancari convenzionali, proprio come il sistema SWIFT.
L'adozione totale e di massa delle criptovalute, insieme agli stipendi delle criptovalute, è probabilmente inevitabile nel tempo, in risposta a Inesperto. "Tuttavia, ci sono comunque ostacoli da superare, insieme alla mancanza di conoscenza tra i leader più anziani, alla scalabilità e alle questioni normative".
