Er kryptovalutalønn en tanke hvis tid er inne? Muligens ikke. Det er i alle fall én faktor å boltre seg på bitcoin (BTC) sammen med dine ekstra penger og ganske en annen for å ta en god del av lønnsslippen din i BTC.
I tillegg er det noen ganger skatte- og depotpunkter rundt krypto, i tillegg til spørsmål om verdivolatilitet. I tillegg kan bare noen presise gadgets og leverandører for øyeblikket kjøpes med kryptovalutaer.
Det er senere ikke overraskende at bortsett fra en rekke anerkjente idrettsutøvere som tilsvarer Tom Brady og Aaron Rodgers og noen få høyprofilerte ordførere i hovedbyer i USA, ser det ut til at relativt få individer utenfor cryptoverseen har omfavnet dette påfølgende trinnet i kryptoadopsjon. .
I denne sammenhengen må du gjøre det evaluere NYDIGs siste kunngjøring om et "partnerskap" med baseballpersonalet i New York Yankees som kan tillate spillere og forskjellige arbeidere å "konvertere en del av lønnsslippene sine til bitcoin ved hjelp av NYDIG-plattformen." Er dette begynnelsen på en ting ny fordi den følger en hard kryptovinter? Eller er det rett og slett ett annet PR-stunt som hopper på bølgen som allerede er etablert av amerikanske dyktige fotball- og basketballspillere?
Merkelig nok ga NYDIG noen hint om det bitcoin lønn kan sikkert bli til en sekulær utvikling som kan overskride siste overskrifter, spesielt blant ungdommelige ansatte. I samsvar med presselanseringen hans:
«NYDIG-analyse viser at 36 % av arbeiderne under 30 år sa at de ville være nysgjerrige på å tildele en del av lønnen til Bitcoin. Nesten 1 av 3 av de ansatte nevnte at når de ble konfrontert med å velge mellom to identiske jobber hos helt forskjellige arbeidsgivere, ville de velge en arbeidsgiver som kan hjelpe dem med å motta en provisjon i bitcoin».
NYDIG er ikke den som finner ut Millennials, og Gen Zers spesielt, som hovedkandidater til å ta kryptolønninger til neste stadium. Absolutt, et verdensomspennende ansettelsesbyrås mest oppdaterte evaluering av over 100,000 XNUMX arbeidskontrakter anbefales at kryptolønninger ser ut til å øke, betydelig blant "grenseløse" fjerne ansatte og betydelig blant innbyggere i sikre områder med overdreven inflasjon eller disse med vaklende bankteknikker som Latin-Amerika.
Andre har i tillegg bedt om at arbeidernes etterspørsel etter en del av normal lønn i kryptovalutaer eller stabile mynter muligens kan være ugjennomtrengelig for markedssvingninger innenfor verdien av bitcoin og forskjellige kryptovalutaer, selv om det vanligvis virker vanskelig å vurdere.
Ungdomsgenerasjoner er likevel entusiastiske
På det siste nivået, en undersøkelse fra deVere Group i november rapportert {at en} tredjedel av Millennials og halvparten av Technology Zers ønsker å få 50 % av lønnen sin i Bitcoin og/eller forskjellige kryptovalutaer. Likevel ble denne undersøkelsen gjennomført når kryptomarkedskostnadene har skutt i været. Med kryptokostnadene ned mer enn 50 % siden det tidspunktet, antar den monetære rådgivningsgruppen at unge generasjoner likevel prøver å få lønningene sine i kryptovalutaer?
«Ungdomsgenerasjoner er likevel nysgjerrige på å motta lønn i kryptovalutaer, etter å ha vokst opp med ekspertise. De er «digitale innfødte»», rådet Nigel Inexperienced, administrerende direktør i deVere Group, til Cointelegraph, og de er ekstra komfortable med å bruke kryptovalutaer enn eldre generasjoner. Dessuten, «vet de langsiktig ekspertise og anerkjenner den iboende verdien av grenseløs, digital verden, sensur-resistente og ikke-konfiskerbare valutaer."
«Fra firmaet vårt stabler likevel over 90 % [av de ansatte] bitcoin gjentatte ganger på månedlig grunnlag," Danny Scott, administrerende direktør og medgründer av UK-baserte CoinCorner LTD, som har inkludert bitcoin på stabilitetsarket i ganske mange år og gir arbeidere et BTC-lønnsvalg, rådet Cointelegraph. "Hvis noe, i løpet av de siste par månedene har vi hatt ekstra forespørsler fra firmaer som ønsker å betale sine arbeidere i bitcoin."
En Ascent-undersøkelse i juni rapportert at "44% av folk ville ta hensyn til å motta en del av lønnen sin i kryptovaluta, og 36% nevnte at de ville ta hensyn til å motta sin totale lønn i kryptovaluta." Ikke desto mindre ble denne undersøkelsen av to 000 amerikanske voksne utført 6. mai 2021 og 25. mai 2022, da BTC var litt under $30,000. Sammenlignet var verdien 1. august ~$23,000 XNUMX.
Present: Hvordan blockchain-ekspertise kan revolusjonere verdensomspennende handel
Adam Poulton, administrerende direktør i Get Paid In Bitcoin – en Australia-basert Bitcoin lønnsopsjonsplattform – utfordret forestillingen om at #PaidinBitcoin fenomenet er totalt immun mot markedsverdipåvirkninger. "Mens bedriften vår er designet for å despekulere Bitcoin, den lider likevel av den emosjonelle krølle- og dalbaneopplevelsen med verdistigninger og krasj," rådet han til Cointelegraph, og forklarte videre:
"Tjenesten vår ser en tilstrømning av nyere prospekter gjennom tyremarkeder og et fall i transaksjoner i bjørnemarkeder. Det er et problem vi fortsetter med å aktivt søke etter å håndtere på lang sikt.»
Individer som slutter og begynner metoden for å akkumulere bitcoin er bokstavelig talt verre av å gjøre et forsøk på å time markedet, la Poulton til, "som en erstatning for ganske enkelt å bruke den ukokte dollar-kostnadsgjennomsnittsteknikken som plattformen vår tillater." "
2022 i en stigende trend
Deel, en verdensomspennende lønnsplattform, undersøker gjentatte ganger mer enn 100,000 150 grenseoverskridende arbeidskontrakter i XNUMX nasjoner for å avdekke utviklingen. Byrået opplever at stadig flere arbeidere tar krypto som en del av lønnen.
Innenfor 6-månedersintervallet fra 1. januar til trettiende juni, har ~5% av alle månedlige midler fra Deel-plattformen blitt gjort i krypto, sammenlignet med kun ~2% innenfor det tidligere 6-månedersintervallet. Dan Westgarth, arbeidssjef i Deel, informerte Cointelegraph om at han forventer at denne utviklingen vil fortsette, med 8 % innen andre halvdel av 2022 en reell risiko. Dessuten er denne utviklingen vanligvis "markedsagnostisk", dvs. ikke korrelert med markedsverdien av krypto.
Det er likevel viktige variasjoner etter geografisk område. 67 prosent av Deels kryptolønninger i første halvdel av 2022 kom hit fra latinamerikanske (LATAM) nasjoner og en annen 24 prosent fra Europa, Center East og Afrika (EMEA). Til sammenligning sto Nord-Amerika for bare 7 % av uttak av kryptolønninger og Asia-Stillehavsområdet bare 2 %.
Hvordan kan disse variasjonene defineres? Tre distinkte team driver denne utviklingen, som svar på Westgarth. I begynnelsen er finansieringstyper som kan være på utkikk etter en veldig god langsiktig finansiering. Den andre gruppen er telependlere som bor i nasjoner med gamle bankteknikker. Og den tredje gruppen er fjerne ansatte i nasjoner med for høy inflasjon, tilsvarende Tyrkia eller Argentina.
De fleste bankteknikker innen LATAM-området er tidligere, og prisen for å sende midler til disse nasjonene er tidkrevende og kostbar, definerte Westgarth. Krypto-overføringer er raske og rimelige sammenlignet med ansatte som plasserer en del av sin totale lønn i krypto og noen ganger endrer den til de innfødte utenlandske pengene umiddelbart. Arbeidere på steder som Argentina vil muligens falle inn i alle tre teamene, tilsvarende handelsmenn som bor i områder med overdreven inflasjon og eldre bankteknikker.
I samsvar med Deel, når arbeidere velger å få hele eller deler av lønnen sin i krypto, er det ikke til enhver tid i bitcoin både. Mindre enn halvparten (47 %) av den nyeste Deel-undersøkelsen fikk et gebyr i BTC, selv om det likevel var hovedvalget, tatt i bruk av USD Coin (USDC) (29 %), Ether (ETH) (14 %), Solana (SOL) ) (8 %) og Sprint (DASH) (2 %).
Forespørsel angående det overraskende overdrevne USDC-elementet, som var ekstra vanlig enn eter, spurte Westgarth om at stablecoin muligens kan være det beste utvalget i noen høyinflasjonsnasjoner, hvor troen på myndighetene er lav og handelskostnader ikke er til enhver tid. klart. Likevel ønsker ikke disse ansatte å ta finansieringsfaren ved BTC eller ETH, så en stablecoin som USDC representerer en slags midtgulv, spør han. I alle fall, "la vi ansatte velge hvordan de ønsker å bli betalt - innfødte utenlandske penger, krypto eller USDC."
Uerfaren ser fortsatt utvikling i kryptolønninger de neste 5 årene som Bitcoin blir til ekstra omfattende vedtatt. Når det skjer, "vil likviditeten fortsette å stige og volatiliteten vil fortsette å falle." Alt dette er en del av fortsettelsen av en tiår lang utvikling, og Inexperienced forventer at "i løpet av 5 år vil de fleste hovedfirmaer tilby et valg av kryptogebyr til ansatte."
Forvaring av personlig BTC
Det er mange spørsmål om krypto bortsett fra lønn, sammen med varetekt. På det siste nivået, hvis enkeltpersoner ønsker å ta krypto for lønn, vil de ha et sted å opprettholde det beskyttet. For sin halvdel betaler ikke NYDIG New York Yankee baseballspillere inn Bitcoin, men i en BTC-denominert porteføljeaktiva. Ikke alle er enige om at det er en av de enkleste måtene.
"Plattformen vår henvender seg til enkeltpersoner som opprettholder sin egen bitcoins," rådet Poulton Cointelegraph. "Etter vårt syn, den nøyaktige rikdom og forsyning av Bitcoin er usedvanlig viktig fordi det eliminerer motpartsfaren for å bli avhengig av forskjellige hendelser for den beskyttede forsyningen av din verdi i det lange løp."
Andre spør hvorfor arbeidere ønsker å ta inn lønn Bitcoin når du kanskje ikke kjøper nesten noe med den. "Jeg er bevisst at murstein og mørtel bitcoin aksepten fortsetter å være veldig lav," svarte Poulton, uavhengig av spredningen av bitcoin-aktiverte bankkort. Ikke desto mindre:
"Ved bare å motta en del av lønnen din inn Bitcoin og bevare den i trygge lommer, kan du spare på lang sikt og forberede dine kjære for en utvilsomt fremtidig inflasjonsatmosfære.»
En annen fascinerende side av kryptoen som en lønnsbevegelse er kjønnsinvolvering. Andelen feminine bitcoin lønnstakerne har vokst, som svar på Poulton. "Vår feminine illustrasjon var i størrelsesorden 7-8%," men med selskapets nye business-to-business-plattform, "er den nærmere 38-40% nå."
Makroutvikling favoriserer utvikling
Ulike sysselsettingsutviklinger favoriserer i tillegg kryptolønninger. I mange bransjer, som svar på Deels rekrutteringsrapport, kan det være "en overdreven etterspørsel etter ekspertise og en mangel på oppnåelige kandidater", slik at "i økende grad forsøker firmaer utsiden av nasjoner med høyere priser for sertifisert ekspertise". For eksempel skifter etterspørselen etter produkt- og designroller fra USA til nasjoner som Argentina og India.
Tilstede: Hva Kasakhstans nye skatteregime betyr for kryptogruvehandelen
Deels nyeste undersøkelse bekreftet en dramatisk økning i arbeidskontrakter i nasjoner tilsvarende Georgia, Armenia og Hviterussland i EMEA, Kirgisistan, Aserbajdsjan og Thailand i Asia-Pacific (APAC) og Trinidad og Tobago i LATAM, kjente Westgarth. Det er vanligvis mye enklere, billigere og raskere å betale fjerntliggende ansatte på relativt "unike" steder i kryptovalutaer enn ved hjelp av konvensjonelle bankkanaler akkurat som SWIFT-systemet.
Total, masseadopsjon av kryptovalutaer – sammen med kryptolønninger – er sannsynligvis uunngåelig over tid, som svar på Inexperienced. "Men det er likevel hindringer å slå, sammen med mangel på kunnskap blant eldre ledere, skalerbarhet og regulatoriske problemer."
