Är cryptocurrency löner en tanke vars tid har kommit? Möjligen inte. Det är i alla fall en faktor att pyssla med bitcoin (BTC) tillsammans med dina extra pengar och ganska en annan för att ta en stor del av din lönecheck i BTC.
Dessutom finns det ibland skatte- och depåpunkter kring krypto, förutom frågor om värdevolatilitet. Dessutom kan bara vissa exakta prylar och leverantörer för närvarande köpas med kryptovalutor.
Det är senare inte häpnadsväckande att förutom ett antal framstående idrottare som motsvarar Tom Brady och Aaron Rodgers och några få högprofilerade borgmästare i större städer i USA, tycks jämförelsevis få individer utanför kryptooverseendet ha anammat detta efterföljande steg i kryptoantagandet. .
I detta sammanhang måste du göra det utvärdera NYDIGs senaste tillkännagivande om ett "partnerskap" med New York Yankees basebollpersonal som kan tillåta spelare och olika arbetare att "konvertera en del av sina lönecheckar till bitcoin genom NYDIG-plattformen." Är det här början på en ny sak eftersom den följer efter en hård kryptovinter? Eller är det helt enkelt ett annat PR-trick som hoppar på tåget som redan etablerats av skickliga amerikanska fotbolls- och basketspelare?
Märkligt nog gav NYDIG några tips om det bitcoin löner kan säkert förvandlas till en sekulär utveckling som kan överskrida de senaste rubrikerna, särskilt bland ungdomliga anställda. I enlighet med hans presslansering:
"NYDIG-analys visar att 36 % av arbetarna under 30 år sa att de skulle vara nyfikna på att tilldela en del av sin lön till Bitcoin. Nästan 1 av 3 av dessa anställda nämnde att när de ställs inför att välja mellan två identiska jobb hos helt olika arbetsgivare, skulle de välja en arbetsgivare som kan hjälpa dem att få en provision i bitcoin. "
NYDIG är inte den som räknar ut Millennials, och Gen Zers i synnerhet, som främsta kandidater för att ta kryptolöner till nästa steg. Visst, en världsomspännande rekryteringsbyrås mest uppdaterade utvärdering av över 100,000 XNUMX anställningskontrakt rekommenderas att kryptolönerna verkar stiga, avsevärt bland "gränslösa" avlägsna anställda och betydligt bland invånare i vissa områden med överdriven inflation eller dessa med skakiga banktekniker som Latinamerika.
Andra har dessutom föranlett att arbetstagares efterfrågan på en del av normal lön i kryptovalutor eller stabila mynt möjligen kan vara ogenomtränglig för marknadsfluktuationer inom värdet av bitcoin och olika kryptovalutor, även om det vanligtvis verkar besvärligt att överväga.
Ungdomliga generationer är ändå entusiastiska
På den sista nivån, en undersökning av deVere Group i november rapporterade {att en} tredjedel av Millennials och hälften av Technology Zers vill få 50 % av sin lön i Bitcoin och/eller olika kryptovalutor. Ändå genomfördes denna undersökning när kostnaderna för kryptomarknaden har skjutit i höjden. Med kryptokostnader ner mer än 50% sedan dess, antar den monetära rådgivande gruppen att unga generationer ändå försöker få sina löner i kryptovalutor?
"Ungdomsgenerationer är ändå nyfikna på att få sina löner i kryptovalutor, efter att ha vuxit upp med expertis. De är "digitala infödda", "rådde deVere Group CEO Nigel Inexperienced Cointelegraph och är extra bekväma med att använda kryptovalutor än äldre generationer. Dessutom "vet de att det långa loppet ligger i expertis och inser det inneboende värdet av gränslös, digital värld, censurbeständiga och icke-konfiskerbara valutor."
"Från vårt företag staplar över 90 % [av de anställda] ändå bitcoin upprepade gånger på en månad-till-månad grund”, Danny Scott, VD och medgrundare av Storbritannien-baserade CoinCorner LTD, som har inkluderat bitcoin på sitt stabilitetsblad under ganska många år och ger arbetarna ett BTC-löneval, rådde Cointelegraph. "Om något, under de senaste månaderna har vi fått extra förfrågningar från företag som vill betala sina anställda i bitcoin."
En uppstigningsundersökning i juni rapporterade att "44% av människor skulle ta hänsyn till att få en del av sin lön i kryptovaluta, och 36% nämnde att de skulle ta hänsyn till att få sin totala lön i kryptovaluta." Icke desto mindre genomfördes denna undersökning av två 000 amerikanska vuxna den 6 maj 2021 och den 25 maj 2022, när BTC låg något under 30,000 1 dollar. Jämfört var värdet den 23,000 augusti ~$XNUMX XNUMX.
Present: Hur blockchain-expertis kan revolutionera världsomspännande handel
Adam Poulton, VD för Get Paid In Bitcoin – en Australien-baserad Bitcoin lönealternativplattform – utmanade uppfattningen att #PaidinBitcoin fenomenet är helt immunt mot marknadsvärdespåverkan. "Medan vårt företag är utformat för att avspekulera Bitcoin, det lider trots allt av den känslomässiga upplevelsen av curler-ochdalbanan av värdespikar och kraschar," rådde han Cointelegraph och förklarade ytterligare:
"Vår tjänst ser ett inflöde av nya framtidsutsikter på tjurmarknaderna och en nedgång i transaktioner på alla bärmarknader. Det är en fråga som vi fortsätter att aktivt söka för att hantera på lång sikt.”
Individer som upphör och börjar metoden att ackumulera bitcoin är bokstavligen värre av att göra ett försök att tajma marknaden, tillade Poulton, "som ett substitut för att helt enkelt använda den okokta tekniken för dollar-kostnadsgenomsnitt som vår plattform tillåter." "
2022 i en uppåtgående trend
Deel, en världsomspännande löneplattform, undersöker upprepade gånger mer än 100,000 150 gränsöverskridande anställningskontrakt i XNUMX länder för att avslöja utvecklingen. Byrån upplever att allt fler arbetare tar krypto som en del av sin lön.
Inom 6-månadersintervallet från 1 januari till trettionde juni, har ~5% av alla medel från Deel-plattformen gjorts i krypto, jämfört med endast ~2% inom det tidigare 6-månadersintervallet. Dan Westgarth, chief working officer på Deel, meddelade Cointelegraph att han förväntar sig att denna utveckling kommer att fortsätta, med 8 % under andra halvan av 2022 en verklig risk. Dessutom är denna utveckling vanligtvis "marknadsagnostisk", dvs inte korrelerad med kryptons marknadsvärde.
Ändå finns det stora variationer per geografiskt område. 67 procent av Deels kryptolönelista under första halvåret 2022 kom hit från länder i Latinamerika (LATAM) och ytterligare 24 procent från Europa, Central East och Afrika (EMEA). Jämfört stod Nordamerika för bara 7% av kryptolöneuttag och Asien-Stillahavsområdet bara 2%.
Hur kan dessa variationer definieras? Tre distinkta team driver denna utveckling, som svar på Westgarth. I början finns finansieringstyper som kan vara på jakt efter en mycket bra långsiktig finansiering. Den andra gruppen är distanspendlare som bor i länder med gamla banktekniker. Och den tredje gruppen är avlägset anställda i länder med överdriven inflation, motsvarande Turkiet eller Argentina.
De flesta banktekniker inom LATAM-området är tidigare och priset för att skicka pengar till dessa länder är tidskrävande och kostsamt, definierade Westgarth. Kryptoöverföringar är snabba och billiga jämfört med, med anställda som placerar en del av sin totala lön i krypto och ibland ändrar den till de inhemska utländska pengarna direkt. Arbetare på platser som Argentina skulle möjligen falla i alla tre teamen, vilket motsvarar handlare som bor i områden med överdriven inflation och äldre banktekniker.
I enlighet med Deel, när arbetare väljer att få hela eller en del av sin lön i krypto, är det inte alltid i bitcoin både. Mindre än hälften (47 %) av den senaste Deel-undersökningen fick en avgift i BTC, även om det ändå var huvudvalet, antaget av USD Coin (USDC) (29 %), Ether (ETH) (14 %), Solana ( SOL ) (8%) och Sprint (DASH) (2%).
Efter en förfrågan angående det förvånansvärt överdrivna USDC-elementet, som var extra vanligt än eter, uppmanade Westgarth att stablecoin möjligen kan vara det bästa valet i vissa höginflationsländer, där tron på myndigheter är låg och handelsavgifter inte alltid är det klar . Ändå vill dessa anställda inte ta finansieringsfaran med BTC eller ETH, så ett stablecoin som USDC representerar ett slags mittgolv, uppmanar han. I alla fall, "låter vi anställda välja hur de vill få betalt - inhemska utländska pengar, krypto eller USDC."
Oerfaren ser fortsatt utveckling av kryptolöner under de följande 5 åren som Bitcoin förvandlas till extra omfattande antagna. När det inträffar kommer "likviditeten att fortsätta att stiga och volatiliteten kommer att fortsätta att falla." Allt detta är en del av fortsättningen på en decenniumslång utveckling, och Inexperienced förväntar sig att "inom 5 år kommer de flesta huvudföretagen att tillhandahålla ett val av kryptoavgift till anställda."
Vårdnad av personliga BTC
Det finns många frågor om krypto förutom lön, tillsammans med vårdnad. På den sista nivån, om individer vill ta krypto för löner, vill de ha en plats för att behålla den skyddad. För sin halva betalar NYDIG inte New York Yankee baseballspelare in Bitcoin, dock i en BTC-denominerad portföljtillgång. Alla håller inte med om att det är ett av de enklaste sätten.
"Vår plattform vänder sig till individer som underhåller sin egen bitcoins," rådde Poulton Cointelegraph. "Enligt vår uppfattning, den exakta rikedom och utbud av Bitcoin är utomordentligt viktigt eftersom det eliminerar motpartsrisken att bli beroende av olika händelser för att skydda ditt värde på lång sikt."
Andra frågar varför arbetare skulle vilja ta in en lön Bitcoin när du kanske inte köper nästan något med den. "Jag är medveten om det där tegel och murbruk bitcoin acceptansen fortsätter att vara mycket låg," svarade Poulton, oavsett spridningen av bitcoin-aktiverade bankkort. Ändå:
"Genom att bara få en del av din lön in Bitcoin och om du bevarar den i säkra fickor, kanske du sparar på lång sikt och förbereder dina nära och kära för en tveklöst framtida inflationär atmosfär.”
En annan fascinerande sida av krypton som löneförslag är könsinblandning. Andelen feminina bitcoin löntagarna har vuxit, som svar på Poulton. "Vår feminina illustration var i storleksordningen 7-8%", men med företagets nya business-to-business-plattform, "är den närmare 38-40% nu."
Makroutvecklingen gynnar utvecklingen
Olika sysselsättningsutvecklingar gynnar dessutom kryptolöner. I många branscher, som svar på Deels rekryteringsrapport, kan det finnas "en överdriven efterfrågan på expertis och en brist på tillgängliga kandidater", för att "allt oftare företag försöker exteriört av nationer med högre priser för certifierad expertis". Till exempel skiftar efterfrågan på produkt- och designroller från USA till nationer som Argentina och Indien.
Nuvarande: Vad Kazakstans nya skattesystem betyder för kryptogruvhandeln
Deels senaste undersökning bekräftade en dramatisk ökning av anställningskontrakt i länder som motsvarar Georgien, Armenien och Vitryssland i EMEA, Kirgizistan, Azerbajdzjan och Thailand i Asien-Stillahavsområdet (APAC) och Trinidad och Tobago i LATAM, Westgarth berömda. Det är vanligtvis mycket enklare, billigare och snabbare att betala avlägset anställda på jämförelsevis "unika" platser i kryptovalutor än genom konventionella bankkanaler precis som SWIFT-systemet.
Totalt, massantagande av kryptovalutor – tillsammans med kryptolöner – kommer förmodligen att gå oundvikligt över tid, som svar på Inexperienced. "Men det finns ändå hinder att övervinna, tillsammans med bristande kunskap bland äldre ledare, skalbarhet och regulatoriska frågor."
