Zijn cryptocurrency-lonen een gedachte waarvoor de tijd is gekomen? Mogelijk niet. Het is in ieder geval een factor om in te ploeteren bitcoin (BTC) samen met uw extra geld en eerlijk een ander om een groot deel van uw salaris in BTC te ontvangen.
Bovendien zijn er soms belasting- en bewaarpunten rond crypto, naast problemen over waardevolatiliteit. Bovendien kunnen momenteel alleen enkele precieze gadgets en providers worden gekocht met cryptocurrencies.
Het is vervolgens niet verbluffend dat, afgezien van een aantal vooraanstaande atleten die overeenkomen met Tom Brady en Aaron Rodgers en een paar spraakmakende burgemeesters van grote steden in de VS, relatief weinig individuen buiten de cryptoverse deze volgende stap in crypto-adoptie lijken te hebben omarmd .
In deze context moet je het doen schatten NYDIG's laatste aankondiging van een "partnerschap" met het honkbalpersoneel van de New York Yankees waardoor gamers en verschillende werknemers "een deel van hun salaris kunnen omzetten in bitcoin via het NYDIG-platform." Is dit het begin van iets nieuws omdat het volgt op een strenge crypto-winter? Of is het gewoon een andere PR-stunt die op de kar springt die al door Amerikaanse voetbal- en basketbalspelers is opgezet?
Vreemd genoeg gaf NYDIG enkele hints dat: bitcoin salarissen zouden zeker een seculiere ontwikkeling kunnen worden die de laatste krantenkoppen kan overstijgen, vooral onder jeugdige werknemers. In overeenstemming met zijn perslancering:
"NYDIG-analyse toont aan dat 36% van de werknemers onder de 30 jaar aangaf dat ze nieuwsgierig zouden zijn naar het toewijzen van een deel van hun loon aan Bitcoin. Vrijwel 1 op de 3 van die werknemers zei dat wanneer ze werden geconfronteerd met het kiezen tussen twee identieke banen bij totaal verschillende werkgevers, ze een werkgever zouden selecteren die hen zou kunnen helpen, een commissie ontvangt in bitcoin. '
NYDIG is niet degene die millennials, en in het bijzonder Gen Zers, uitzoekt als voornaamste kandidaten om cryptosalarissen naar de volgende fase te brengen. Zeker, de meest actuele evaluatie van een wereldwijd uitzendbureau van meer dan 100,000 arbeidscontracten aanbevolen dat cryptolonen lijken te stijgen, aanzienlijk onder "grenzeloze" verre werknemers en aanzienlijk onder inwoners van bepaalde gebieden met buitensporige inflatie of deze met wankele banktechnieken zoals Latijns-Amerika.
Anderen hebben er bovendien op gewezen dat de vraag van werknemers naar een deel van het normale loon in cryptocurrencies of stablecoins mogelijk ongevoelig is voor marktschommelingen binnen de waarde van bitcoin en verschillende cryptocurrencies, hoewel dat doorgaans lastig lijkt om te overwegen.
Jonge generaties zijn toch enthousiast
Op dat laatste niveau, een onderzoek door de deVere Group in november gerapporteerd {dat een} derde van de millennials en de helft van de technologie-zers 50% van hun loon willen ontvangen in Bitcoin en/of verschillende cryptocurrencies. Desalniettemin werd dit onderzoek uitgevoerd toen de kosten van de cryptomarkt omhoogschoten. Nu de cryptokosten sindsdien met meer dan 50% zijn gedaald, veronderstelt de monetaire adviesgroep dat jonge generaties toch proberen hun salaris in cryptocurrencies te krijgen?
“Jonge generaties zijn niettemin nieuwsgierig naar het ontvangen van hun salaris in cryptocurrencies, omdat ze zijn opgegroeid met expertise. Ze zijn 'digital natives'", adviseerde Nigel Inexperienced, CEO van deVere Group, Cointelegraph, en ze zijn extra comfortabel in het gebruik van cryptocurrencies dan oudere generaties. Bovendien, "ze weten dat de lange termijn expertise is en erkennen de inherente waarde van grenzeloze, digitale, wereld-, censuurbestendige en niet-confisceerbare valuta.”
"Van ons bedrijf stapelt meer dan 90% [van de werknemers] zich toch op bitcoin herhaaldelijk op een maandelijkse basis,” Danny Scott, CEO en mede-oprichter van het in het VK gevestigde CoinCorner LTD, dat onder meer bitcoin op zijn stabiliteitsblad voor een flink aantal jaren en biedt werknemers een BTC-loonkeuze, adviseerde Cointelegraph. "Als er iets is, hebben we de afgelopen paar maanden extra verzoeken gekregen van bedrijven die hun werknemers wilden betalen bitcoin."
Een stijgingsonderzoek in juni gerapporteerd dat "44% van de mensen rekening zou houden met het ontvangen van een deel van hun loon in cryptocurrency, en 36% zei dat ze rekening zouden houden met het ontvangen van hun totale loon in cryptocurrency." Desalniettemin werd dit onderzoek onder 000 Amerikaanse volwassenen uitgevoerd op 6 mei 2021 en 25 mei 2022, toen BTC iets minder dan $ 30,000 bedroeg. In vergelijking was de waarde op 1 augustus ~ $ 23,000.
Present: Hoe blockchain-expertise de wereldwijde handel kan revolutioneren
Adam Poulton, CEO van Get Paid In Bitcoin – een in Australië gevestigde Bitcoin platform voor salarisopties – betwistte het idee dat de #PaidinBitcoin fenomeen is volledig immuun voor marktwaarde-invloeden. "Terwijl onze onderneming is ontworpen om te despeculeren Bitcoin, het lijdt niettemin onder de emotionele curler-achtbaanervaring van waardepieken en crashes", adviseerde hij Cointelegraph, aanvullend uitleggend:
“Onze service ziet een instroom van recente prospects in bull-markten en een daling van transacties in bear-markten. Het is een probleem waar we actief naar zoeken om het op de lange termijn aan te pakken.”
Individuen die stoppen en beginnen met de methode van accumulatie bitcoin zijn letterlijk slechter af als ze een poging doen om de markt te timen, voegde Poulton eraan toe, "als een vervanging van het simpelweg gebruiken van de ongekookte dollar-kosten-gemiddelde techniek die ons platform toestaat." "
2022 in een opwaartse trend
Deel, een wereldwijd payrollplatform, onderzoekt herhaaldelijk meer dan 100,000 grensoverschrijdende arbeidscontracten in 150 landen om ontwikkelingen te ontdekken. Het bureau ervaart dat steeds meer werknemers crypto opnemen als onderdeel van hun loon.
Binnen het interval van 6 maanden van 1 januari tot 5 juni is ~2% van alle maandelijkse fondsen van het Deel-platform gemaakt in crypto, in vergelijking met slechts ~6% binnen het eerdere interval van 8 maanden. Dan Westgarth, chief working officer bij Deel, vertelde Cointelegraph dat hij verwacht dat deze ontwikkeling doorzet, waarbij 2022% in de tweede helft van XNUMX een reëel risico is. Bovendien is deze ontwikkeling meestal “markt-agnostisch”, dwz niet gecorreleerd met de marktwaarde van crypto.
Toch zijn er belangrijke verschillen per geografisch gebied. 67 pct. van Deel's crypto-salaris in de eerste helft van 2022 kwam hier uit Latijns-Amerikaanse (LATAM) landen en een andere 24 pct uit Europa, het Midden-Oosten en Afrika (EMEA). In vergelijking was Noord-Amerika goed voor slechts 7% van de opnames van crypto-loonlijsten en het Azië-Pacific-gebied slechts 2%.
Hoe kunnen deze variaties worden gedefinieerd? Drie verschillende teams sturen deze ontwikkeling aan, in reactie op Westgarth. In het begin zijn er soorten financiering die op zoek zijn naar een zeer goede financiering op langere termijn. De tweede groep zijn telewerkers die in naties wonen met oude banktechnieken. En de derde groep zijn verre werknemers in landen met buitensporige inflatie, wat overeenkomt met Turkije of Argentinië.
De meeste banktechnieken in het LATAM-gebied zijn oud en de prijs van het verzenden van geld naar die landen is tijdrovend en kostbaar, definieerde Westgarth. Crypto-overmakingen zijn in vergelijking snel en goedkoop, waarbij werknemers een deel van hun totale loon in crypto plaatsen en dit soms onmiddellijk in het eigen buitenlandse geld veranderen. Werknemers op locaties zoals Argentinië zouden mogelijk in alle drie de teams vallen, wat overeenkomt met handelaren die in gebieden wonen met buitensporige inflatie en oude banktechnieken.
In overeenstemming met Deel, wanneer werknemers ervoor kiezen om hun loon geheel of gedeeltelijk in crypto te krijgen, is dit niet altijd in bitcoin beide. Minder dan de helft (47%) van de nieuwste Deel-enquête kreeg een vergoeding in BTC, hoewel dit niettemin de belangrijkste keuze was, aangenomen door USD Coin (USDC) (29%), Ether (ETH) (14%), Solana ( SOL ) (8%) en Sprint (DASH) (2%).
Gevraagd met betrekking tot het verrassend buitensporige USDC-element, dat extra gebruikelijk was dan ether, vroeg Westgarth dat de stablecoin mogelijk de beste keuze zou kunnen zijn in sommige landen met hoge inflatie, waar het geloof in autoriteiten laag is en handelskosten niet altijd Doorzichtig . Desalniettemin willen deze werknemers het financieringsgevaar van BTC of ETH niet nemen, dus een stablecoin zoals USDC vertegenwoordigt een soort centrale verdieping, dringt hij aan. Hoe dan ook, "we laten werknemers kiezen hoe ze betaald willen worden: inheems buitenlands geld, crypto of USDC."
Onervaren ziet een verdere ontwikkeling van cryptolonen in de komende 5 jaar als Bitcoin wordt extra uitgebreid geadopteerd. Wanneer dat gebeurt, "zal de liquiditeit verder stijgen en de volatiliteit verder dalen." Dit alles maakt deel uit van de voortzetting van een tien jaar durende ontwikkeling, en Inexperienced verwacht dat "binnen 5 jaar de meeste grote bedrijven een keuze zullen maken voor cryptogeld aan werknemers."
Bewaring van persoonlijke BTC
Er zijn veel vragen over crypto, afgezien van loon, samen met voogdij. Op dat laatste niveau, als individuen crypto willen aannemen voor lonen, willen ze een plek om het beschermd te houden. Voor de helft betaalt NYDIG de honkbalgamers van New York Yankee niet in Bitcoin, echter in een in BTC uitgedrukt portefeuilleactief. Niet iedereen is het erover eens dat dat een van de eenvoudigste manieren is.
"Ons platform is geschikt voor individuen die hun eigen bitcoins," adviseerde Poulton Cointelegraph. "Naar onze mening is de precieze rijkdom en het aanbod van Bitcoin is buitengewoon essentieel omdat het het gevaar van de tegenpartij elimineert om op de lange termijn afhankelijk te worden van verschillende gebeurtenissen voor de beschermde levering van uw waarde."
Anderen vragen waarom werknemers een loon zouden willen opnemen Bitcoin wanneer je er bijna niets mee kunt kopen. "Ik ben me ervan bewust dat fysieke bitcoin acceptatie blijft erg laag", antwoordde Poulton, ongeacht de proliferatie van bitcoin-ingeschakelde bankkaarten. Niettemin:
“Door slechts een deel van uw loon te ontvangen in Bitcoin en als je het in veilige zakken bewaart, kun je misschien voor de lange termijn sparen en je dierbaren voorbereiden op een ongetwijfeld toekomstige inflatoire atmosfeer.
Een andere fascinerende kant van de crypto als loonbeweging is genderbetrokkenheid. Het aandeel van vrouwelijk bitcoin loontrekkenden is gegroeid, in reactie op Poulton. "Onze vrouwelijke illustratie was in de orde van 7-8%", maar met het nieuwe business-to-business-platform van het bedrijf, "is het nu dichter bij 38-40%."
Macro-ontwikkelingen bevorderen ontwikkeling
Verschillende werkgelegenheidsontwikkelingen zijn bovendien gunstig voor crypto-salarissen. In veel bedrijfstakken kan er, als reactie op het wervingsrapport van Deel, "een buitensporige vraag naar expertise en een schaarste aan verkrijgbare kandidaten" zijn, zodat "steeds meer bedrijven buiten landen proberen met hogere prijzen voor gecertificeerde expertise". Zo verschuift de vraag naar product- en ontwerprollen van de VS naar landen als Argentinië en India.
Heden: wat het nieuwe belastingregime van Kazachstan betekent voor de handel in cryptomining
Het nieuwste onderzoek van Deel bevestigde een dramatische toename van arbeidscontracten in landen die overeenkomen met Georgië, Armenië en Wit-Rusland in EMEA, Kirgizië, Azerbeidzjan en Thailand in Azië-Pacific (APAC) en Trinidad en Tobago in LATAM, het beroemde Westgarth. Het is meestal een stuk eenvoudiger, goedkoper en sneller om verre werknemers te betalen op relatief "unieke" plaatsen in cryptocurrencies dan via conventionele bankkanalen, net als het SWIFT-systeem.
Totale, massale acceptatie van cryptocurrencies - samen met cryptosalarissen - zal in de loop van de tijd waarschijnlijk onvermijdelijk worden, als reactie op Inervaren. "Er zijn echter niettemin obstakels die moeten worden overwonnen, samen met een gebrek aan kennis bij oudere leiders, schaalbaarheid en regelgevingskwesties."
